A személyzet értékelésére való felkészülés


A személyzet értékelésének eljárása több szakaszban is megtörténhet. A szabványkészlet interjúinterjúkat, profi szerepjátékokat, problémamegoldásokat és tesztelést tartalmaz. A rendezvényt általában a szakmai munkatárs által meghívott, független szakmai értékelők végzik, így biztosítva lehet az eredmények objektivitását. A tapasztalt értékbecslő előzetesen megvizsgálja az általa biztosított munkavállalók tájékoztatását, és különös figyelmet fordít a személyes és szakmai minőségre, valamint a pozíció sajátosságaira. Légy kész arra, hogy megmutassák a legjobb oldalát: visszahívás fordul elő a problémás helyzeteket, és elemzik azokat megfogalmazni, hogy milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie a profil szakember, és hogyan kell mutatni nekik. A szakmai szerepjátékok, és a tesztek a megoldásokat, próbálja természetesen viselkedni, kiküszöbölje a helytelen vagy nem jellemző az Ön válaszát.

A legnehezebb szakasz, amely valóban gondos előzetes előkészítést igényel, interjúinterjú. Annak ellenére, hogy az értékelők gyakran alaposan tanulmányozzák a munkavállalók életrajzát, biztosan megkérik tőle, hogy elmondja magáról egy kicsit. A történetnek rövidnek, de tágnak kell lennie, és a hangsúlyt az Ön személyes tulajdonságaira, munkatapasztalatára, karrier növekedésére, az elért sikerekre kell helyezni.

A történet meghallgatása után az értékelő elkezd kérdéseket feltenni. Válaszolj nyugodtan és magabiztosan, de ne rohanj! Kerülje el a sokoldalú válaszokat, de ne beszélj túl sokat. Ne mutasson alaptalan kijelentéseket, ha nem tudja megmagyarázni vagy bizonyítani a véleményét. Válaszolj udvariasan és nyugodtan a kérdésekre, semmiképpen sem ideges, ne aggódjon, ne aggódjon. Ne feledje: a személyzet értékelése az esélyed arra, hogy bizonyítsa magát.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét