Elbocsátási megbízás megadására


Használja a T-8 vagy T-8a formanyomtatványt. A tetején adja meg a cég jogi formáját és nevét. Adja meg a megbízás szövegében, attól a naptól kezdődően, hogy a munkaszerződés megszűnik, és mikor kell elbocsátani a munkavállalót. Továbbá, az érintett területeken, adja meg nevét és apai elbocsátás, az alkalmazottak számát, a szerkezeti egység, amelyben befejezi, az ő helyzetét és rangját és minősítési kategóriáját. Jegyezze a „megszüntetésének okait (megszűnése) a munkaszerződés (elbocsátás),” szerint, hogy a konkrét ok az elbocsátás által megfogalmazott jelenlegi orosz jogszabályok. Ezenkívül adjon meg egy linket a vonatkozó cikkhez. A "Dokumentum, szám és dátum" sorban meg kell jelölni, hogy melyik okirat alapján utasítsák el az elbocsátást. Meg kell adnia számát és dátumát. Ez lehet egy nyilatkozatot a munkavállaló, jegyzetet vagy megidézi orvosi jelentés a tervezet ellátás, valamint egyéb dokumentumokat.

Helyezze alá a vállalkozás vezetőjének aláírását és a munkavállaló aláírását, jelezve, hogy megismerkedett ezzel a rendeléssel.

Írja le a megrendeléshez csatolt dokumentumban azt a dokumentumot, amely megerősíti, hogy anyagi felelősséget nem vállal anyagi felelősséggel a munkavállalóval szemben. Ellenkező esetben, ha például a munkáltató nem biztos, hogy a leltár végzett a jövőben nem azonosított hiány alakult a hiba elbocsátás, a munkaadónak joga van fellebbezni a bíróság egy éven belül szerint h. 2 evőkanál. 392 az LC RF.

Az elbocsátás rendjéhez csatolja a szakszervezet véleményét, ha az elbocsátás kezdeményezője a szervezet volt.

Tegyen bejegyzést a munkavállaló személyi kártyájába, személyes beszámolójába és munkadokumentumába. Számítsa ki a dolgozóval. Adja meg az elbocsátásról, a munkadokumentumról és a bérekről szóló igazolások másolatát.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét