A kihasználatlan vakáció kiszámítása


Ha egy alkalmazott kevesebb, mint 1 hónapig dolgozik a vállalkozásnál és elhagyja, a nem használt üdülési napokra vonatkozó kártérítést nem fizetik ki. Minden olyan alkalmazott, aki több mint 1 hónapot dolgozott, jogosult a fel nem használt pihenési napokra. Számolja ki a napokat a ténylegesen ledolgozott időszaknak megfelelően. A kihasználatlan napok számának kiszámításához oszd meg 28-szor 12-gyel. A szorzótényezõt meg kell szorozni azokkal a hónapokkal, amelyek alatt rendszeres szabadságot nem adtak ki. Ha egy hónapban 15 naptári napot vagy annál többet dolgozott ki, akkor a teljes hónapra kártérítést fizet. Ha kevesebb, mint 15 naptári nap, akkor ne vegye figyelembe a kártérítési díjat.

A kihasználatlan szabadság napjának számát az átlagos napi bére szorozza. Az átlagos napi bevételek kiszámításához vegye fel az összes bevételt 12 hónapra, amelyből elolvasta a jövedelemadót, oszd meg 12-tel. Oszd meg az eredményt 29.4-re. Az így kapott összeg megegyezik a kihasználatlan szabadság egy napjára eső kártérítés összegével.

Ha a belső cselekmények a cég meghatározott másik határidő számításának vakáció, a végeredmény kiszámításánál nem lehet kevesebb, mint az az összeg, ami kell fizetni a munkavállaló a munkaügyi jogszabályok, amely alapján az átlagos napi jövedelem 12 hónapig.

Szorozzuk meg a kihasználatlan vakáció napjainak számával. Az eredmény, hogy a jövedelemadó 13%. A fennmaradó összeg a fizetés nem fizetett szabadságra vonatkozik.

A nem használt pihenés kifizetése nem csak akkor hagyható el, ha távozik. Ha a munkavállalónak 28 naptári napot meghaladó szabadsága van, jogosult kártérítést kapni. A kártérítés kiszámítása megegyezik az elbocsátással.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét