Munkahelyi felelősség megállapítása


Az orosz jogszabályok nem tartalmaznak hiányos munkaköri leírást, mivel a vezetők célja más. Néhányan a termékek minőségére összpontosítanak, szemüket a számra zárják, mások ellenkezőleg - próbálják maximalizálni és felszabadítani. Azok a dolgozók, akik ugyanazon pozíciókat foglalják el a különböző cégekben, teljesen más munkát végezhetnek. Például ügyfélkezelő. Egy alkalmazott ügyfeleket keres, a második pedig a tárgyalásokra korlátozódik. Ennek a munkaköri leírásnak a kifejlesztésénél gondolnia kell az egyes dolgozói irányába. Például egy értékesítési vezető. Írja le, hogy fejlesztenie kell az ügyfeleket, értékesítenie kell az ügyfeleket, tárgyalnia kell az ügyfelekkel. Vagyis felsorolnia kell mindazt, amit meg kell tennie.

A munkaköri leírásban írja le a munkakörülményeket, vagyis az összes eszközt, amelyet ő fog tulajdonítani, és hogy munkáját megkapja. Itt például felveheti bármely szakmai ismeretet (éves tanúsítvány, képzés stb.), Valamint a fizetési feltételeket (bónuszok, juttatások stb.). Az utasításokban meg kell adni a munkaidő, a pihenőidő és a szabadság megadásának eljárását.

A munkaköri leírások megfogalmazásakor lásd a normatív törvényeket (munkaügyi, polgári, büntető törvénykönyv). Ne feledje, hogy ezeket a rendelkezéseket nem szabad felhalmozni, különben nehéz lesz olvasni. Határozza meg magát egy pár A4-es lapra.

Ha a munkavállaló anyagilag felelős személy, akkor az utasításoknak meg kell határoznia, hogy mit fog rendelkezni. Ügyeljen arra, hogy a dokumentumban foglalja bele a felek kötelezettségeit és a cselekményeket azok megsértése esetén.

Az utasításokat két példányban adják ki, mindegyiket mindkét fél aláírja. Egy példány marad a munkáltatónál, a második - a munkavállalóhoz kerül.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét