Terhesség és munkáltatói

Ezt a cikket kell szentelni a foglalkoztatás a munkáltató és otnosheniyay terhes.

Látva dédelgetett két csík, akkor jön a leírhatatlan öröm! Végül, a kívánság valóra vált, és megígéred magadnak, hogy a legfontosabb dolog most ez a gyerek! Azonban eljön az idő, amikor meg kell kommunikálni ezt a "vidám" hírek munkáltatójának, és akkor is, ha egy mosoly, nem számít, mennyire nevetséges a munkavállaló nem voltál korábban, most már pótolhatatlan.

Terhesség és munkáltatói

A terhesség nem csak egy kellemes esemény az életedben, hanem az állandó felügyeletét az egészségre: orvos látogatások, a szállítás szükséges elemzéseket és más. Mindez nem okoz optimizmust a munkáltatók körében, ezért gyakran hallani a cím kérés, hogy elhagyja a kórházat fel a szülés. És ha szívesen egyetértek vele, de a kórház fizeti egy fillért sem, kivéve persze ha nincs tapasztalata a 15 éves, és a kifizetések kiszámításához, hogy megkapja a következő másfél évben, közvetlenül függ a jövedelem az elmúlt időszakban. Ez azt jelenti, hogy felszabadítja a helyet és hogy engedményeket a munkáltató, akkor elveszíti a középső, és akkor kap egy fillért sem. Annak érdekében, hogy ne veszítse el a szükséges rendelkezéseket megismerjék a jogaikat.

Tehát, először is, közismert tényeket: nem sült el, hacsak nem vágják, hogy a munka, hétvégén és ünnepnapokon, hogy küldjön küldetésekkel dolgokat.

Másrészt, mivel az első megjelenése a terhesgondozóval kap regisztrált és teherbe beteggondozó könyv sok irányok tesztek és orvos látogatások. Nos, ha van ideje, ki készleten, és ha nem? A válasz egyszerű: illik a kérelmet a kifejezést ", hogy adja át a kötelező orvosi ellenőrző vizsgálat kapcsán terhesség." Cikke szerint 170 a Munka Törvénykönyve, akkor meg kell, hogy egy példányt a dokumentumok megerősítik, hogy a kórházban (vagy másolata az elemzés lapadagoló orvosok, ahol a kötelező feltüntetése a dátumot), akkor a munkáltató köteles beiratkozni a munkaidő és fizeti őket megfelelően. Ugyanakkor a törvény nem határozza meg pontosan korlátozásokat mennyi időt töltött a klinikai vizsgálat.

Harmadszor, ha dolgozik veszélyes munkát, illetve a munka nagy fizikai aktivitás, elég ahhoz, hogy a megfelelő tanúsítványt a nőgyógyász és győződjön meg arról, hogy ahhoz, hogy egy átutalás könnyű munka volt megállapodott fizetési feltételek: A összege az átlagkereset a pozíció, amelyre dolgozott fordítás. Ha a munka lehetővé teszi, hogy a feladatai ellátásához teljes formájában a változások a munkaszerződés az időszakban a terhesség, a 49. cikkével összhangban a Munka Törvénykönyve, a változás a munkakörülmények, a csökkentését írja elő a munkaidő és a pihenőidő. Azonban, ha a konfliktus a munkáltató nem, akkor lehet, hogy a megrendelés a munkaidő-csökkentés, hanem a fizetési összhangban a munka mennyisége végezni. Tehát kevesebb munkaidő, akkor képes lesz arra, hogy megtartsák fizetés teljes egészében.

Végül, ha a terhesség alatt a kórházban nem lehetett elkerülni, megpróbál tárgyalni a munkáltatóval, és helyezze manapság tekintetében az éves szabadság. Kifizetése után a soron következő szülési szabadság függ, hogy mekkora a átlagkereset számítva a fizetés az elmúlt 2 évben.

Irányelvek ártalomcsökkentés fizikai stressz munkahelyi terhesség alatt is olvasható cikkünkben a munka és a terhesség.

Milyen jogok védik a kismamát munkahelyén? Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét