Milyen kérdéseket tesznek fel az interjú során


a benyomást kelti, egy jelölt a megüresedett pozíciót, értékelni a reakció a stresszes helyzeteket, és megtudja, a személyes tulajdonságok és célok - a fő oka az interjút. A standard „Mesélj egy kicsit magadról”, „Miért hagyta el előző munkahelyén?” És „Miért választotta a szervezet?” Van néhány feltett kérdések szinte minden munkáltató. "Hogyan oldja meg a konfliktushelyzeteket?"

A részleg és a szervezet egészének mikroklíma fontos szerepet játszik a munkafolyamatban. A konfliktusok azonban elkerülhetetlenek. A potenciális munkáltató azt akarja tudni, hogy milyen jól és érett, hogyan oldhatja meg a problémát, míg a munkatársai érzelmibbek és elfogultak lehetnek. A kérdésre adott válaszban nincs helye a korábbi vezetők és vitás kérdések panaszainak. Mutassa be, milyen kommunikatív tulajdonságokkal és objektivitással rendelkezik. Egy ilyen helyzet rövid példája megfelelő.

"Ki látja magát 5-10 évben?"

A mai interjúkörnyezet egyik klasszikus kérdése. A munkáltató arra törekszik, hogy megértse, milyen terveket és célokat követel az életben. Nem csak a munkaügyi kapcsolatokról van szó, hanem a személyes kapcsolatokról is. A legmegfelelőbb pontján karrierlehetőségeket, stabil pozíciót a társadalomban, a közösség, stb

"Mit fogsz csinálni, ha észreveszed, hogy vezetője hibát vétett a munkadarab megoldásában?"

Kétségtelen, hogy nem szükséges kategorikusan reagálni egy ilyen helyzetre. Az abszolút közömbösség, mint az éles önigazság, nem fog pozitívan befolyásolni a munkát. A legmegfelelőbb válasz „az arany középút” - meg kell figyelni azokra a szempontokra, a fej, a tudás, amit beszélnek. Az ügyvezető azonban részletesebb információkat tartalmaz a kérdésről, amely talán még bizalmas is. Ő lesz a legtöbb helyes döntés minden esetben, de lesz róla, hogy a hangsúly az eredményekre.

"Melyek a hátrányai?"

Csak azokat a hiányosságokat kell feltüntetni, amelyek bármely helyzetben előnyöként értelmezhetők. Például pontosság, túlzott igények önmagatokra és másokra, munkakörizet. Nem kívánatos megemlíteni indulat, a kiszolgáltatottság és abszurd, hogy ragaszkodnak hiányában hibái.

Gyakran előfordul, hogy a lányok és a nők csak távolról kapcsolódnak a munkafolyamathoz, és nem kapcsolódnak a szakmai ismeretekhez és készségekhez. Ezek a következők: „Ha megy szülési szabadságra»«Van barátod?”, »Te együtt él a polgári házasság?« És hasonlók. Természetesen sok ilyen kérdés zavaró. Ha a munkáltató érdekelt keretében erkölcsi normák és az etika, anélkül, hogy az intim részleteket és tanításokat, amelyek megfelelnek az alábbi rendesen, a legőszintébb, de anélkül, hogy túlzott őszinteség.

Azonban annak érdekében, hogy teszteljék a jelölt a stressz, a munkáltató gyakran kérdezi hülye, egyenes és néha szemtelen kérdéseket. Például: „Tudni leugrik egy hídról?”, „Van valami rejtegetnivalója?”, „Miért nincs gyerek?”, Stb Hogy helyesen és hűvösen válaszoljon, döntse el önmagát. Mire az ilyen kérdések merülnek fel, Önnek is van benyomása és véleménye a potenciális munkaadóról.

A sikeres interjúhoz legyen barátságos, magabiztos és udvarias. Ezek a tulajdonságok minden bizonnyal segítenek megtalálni méltó válaszokat bármilyen, még a legbonyolultabb kérdésekre is.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét