Hogyan keressünk egy megközelítést a főnöknek


Kezdetben meg kell próbálnod felmérni a vezetőedhez viszonyított belső pozíciódat. Ne feledkezzen meg az utolsó találkozókról és beszélgetésekről, talán egy párbeszéd során öntudatlanul elvárja a negatív reakció vezetőjét. Próbáljunk beilleszteni a pozitív és bizonyítani a főnök kész produktív tevékenység. Ha a fej szava és fellépése gyakran megsértődik, próbáljon őszintén beszélni vele, valószínűleg figyelembe veszi kívánságait. A főnök hozzáállását a munkatársak viszonylatában határozza meg. Azok a vezetők, akik egy autoriter stílusban betartanak, nem tolerálják döntéseiket. Úgy vélik, hogy a munkavállalóknak minden megrendelést feltétlenül végre kell hajtaniuk. Ha bármilyen kétség merül fel, akkor komoly konfliktus veszélye áll fenn. Azonban ez a viselkedés pozitív eredményt adhat, ha főnöke betartja a demokratikus vezetési stílust. Ez a főnök nagyra értékeli az alárendeltek kezdeményezését és a csapatmunkában való képességet.

Ha van egy zárt és dühös főnöke, csak a legfontosabb kérdésekkel foglalkozz vele, és próbáld meg megoldani a saját maga által felmerült nehézségeket. A szakmai problémák megvitatásakor feltétlenül fel kell kínálnia neki megoldási lehetőségeket.

Soha ne pletykálj a vezetõdre. Ha a főnök észrevételt tett Önnek, ne beszélje meg nyilvánosan a kollégákkal. Jobb, ha figyelembe vesszük az adatokat, és próbáljuk meg nem engedni az ilyen hibákat a jövőben. Tevékenységével megadja a főnöknek, hogy megértse, hogy figyelmesen hallgatja szavait.

Gyakran a főnök rossz hangulata belső félelmeinek következménye, hogy nem tud megbirkózni a cég alárendeltjeivel vagy aktuális ügyeivel. Ha tapintatosan hatékony módot kínálhat neki nehéz helyzetben, mindenképpen tegye meg. Csak gondosan járjon el, hogy a vezető büszkesége ne szenvedjen.

Videó.

Hagyjuk Meg Véleményét