7 ok a munkakör megváltoztatására


1. indok: "A vezetés zaklatása"
Ha úgy érzed, hogy a főnökök szisztematikus támadásainak célpontjává válik, gondold át, miért történik ez a helyzet. Vagy ez egy megszokott gyakorlat a szervezetben, vagy nem kifejezetten nem kedveli önt. Még akkor is, ha Önnek nincs közvetlen felajánlása, jobb, ha önmagát keresni egy másik munkát. 2. ok: "A kollégák közötti kölcsönös megértés hiánya"
"Van egy csodálatos és barátságos csapatunk" - a vezetők egyik legkedveltebb mondása, amikor egy új alkalmazottat felveszünk. Ami viszont így van, de a csapat belsejében elég kényelmetlenül érzi magát. Legtöbbször ez vonatkozik az újonnan érkezettekre, akik valahogy nem akarják bevinni a csapatot. De előfordul, hogy egy személy kényelmetlenül érzi magát még akkor is, ha elég sokáig dolgozott a szervezetben. Ez negatív hatással van nemcsak a pszichére, hanem a szakember szakszerűségére is.

3. ok: "Alacsony bér"
Ez a munkahelyváltás egyik fő oka.

4. ok: "A felelősségek diffúz köre"
Sürgős munkák esetén állandóan Önnek szól. Eközben más alkalmazottak is megengedheti magának, hogy nézd át a folyóiratok és megvitatják a személyes problémák, mint a felelősség, valamint a saját, nem tartalmazza. Keressen egy másik munkát.

5. ok: "Állandó túlórák és rendes menetrend hiánya"
Még ha több órát is fizetnek, az állandó tartózkodás a munkahelyen hátrányosan befolyásolhatja a szeretteivel való kapcsolatot.

6. ok: "Depresszált állapot"
Ha a munkahelyén folyamatosan beteged vagy rosszul érzed magad, akkor talán nem szeretsz valakit, így negatív energiát öntöttek rád. A legjobb megoldás a jövedelemforrás megváltoztatása.

7. ok: "A munka távol áll"
Ha sok ideje van a munkába és vissza, keres valamit jobb otthon közel. Végtére is, hogy a napi leküzdéshez a távolságot sok személyes időd van, amit az Önhöz közeli emberekkel tölthetsz.

Videó.

Hagyjuk Meg Véleményét