Részmunkaidős foglalkoztatás


Amikor munkát találsz, azonnal találsz egy üresedést, ahol a részmunkaidős munka lehetséges. A munkáltatóval való megállapodás alapján részmunkaidőben vagy részmunkaidőben dolgozhat. Lehetőség van mind a munkanap, mind a munkanap lerövidítésére. Ugyanakkor a bérek alapján kerül kiszámításra a tényleges munkaórák te, így amikor az alulfoglalkoztatottság munkáltató általában meghatározza az órabér. Ennek megfelelően a részmunkaidőben, a részmunkaidős foglalkoztatással jelentősen kevesebbet kapsz. A rövidebb munkanapos vagy rövidebb munkahét részmunkaidős foglalkoztatása nem csak a megalapozott munka- és nyugdíjrendszerrel rendelkező vállalkozásoknál, hanem a munkaidő-beosztás szabadságán is lehetséges. Ön képes lesz arra, hogy magára álljon egy időben mikor, hogyan és mennyit fogsz működni, de be kell tartania a tervet.

Részmunkaidős vagy napon elfogadott pluralisták, akik a fő munkahelye és alkalmazunk egy másik helyre, hogy képes keresni.

Ha a munkaviszony a munkáltató nem ért egyet, hogy ha egy részmunkaidős állást, akkor lehet, hogy a munkaszerződés, ül egy teljes munkaidős, és már dolgozik a cég, hogy visszatérjen a munkáltatónak egy írásbeli nyilatkozatot, amennyiben a kérelmet, amelyet meg egy részmunkaidős, hét vagy mindkettő.

A munkáltatónak nincs joga, hogy megtagadja egy terhes nő, a szülő, a gyám vagy jogi képviselője a kiskorú állampolgár 14 éves, vagy fogyatékos gyermek 18 éves korig, ha ő hozza neki. Továbbá nem tagadhatja meg a beteg családtagokat ellátó polgárok részmunkaidős foglalkoztatásának megkezdésére irányuló kérelmet, ha van igazolás arról, hogy az állampolgárnak külső gondozásra van szüksége.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét