Hogyan alkalmazzunk egy alkalmazot


A munkaügyi kapcsolatok nyilvántartásakor Ön köteles a pályázóktól megkapni a foglalkoztatási kérelmet. Ez a dokumentum nem egységes formátumú, és A4 formátumú papírra nyomtatott formában bármilyen formában kézzel készül. Meghatározza a vállalkozás teljes nevét, amelyre a kérelmezőt rendelték, a munkavállaló teljes nevét. A lap közepén egy "nyilatkozat" szerepel. Ezután standard, teljes leírással arról, hogy hol, attól a dátumtól kezdve milyen pozícióba kerül a kérelmező. Kérelme a foglalkoztató munkavállalói útlevél vagy személyi igazolvány, munkaügyi nyilvántartások, dokumentumok oktatás, a szakképzés, katonai igazolvány, bizonyítvány nyugdíjbiztosítási INN.

Ha a munkavállalónak nincs veszteséggel vagy károkkal kapcsolatos munkarészlete, akkor Önnek joga van arra, hogy másolatot készítsen a különálló alkalmazásról. Ha a pontos részletek a gazdálkodó igényel további dokumentumok, mint például az orvosi-egészségügyi bizonyítvány vagy igazolás felvételi a bonyolult mechanizmus, kérheti őket.

Miután megkapta az összes dokumentumot, töltse ki a munkaszerződést. A dokumentumban a nevét adja meg a munkavállaló, az adatok az útlevél, adóazonosító számát, az összes információt a munkáltató, a szerződés dátumát, az a hely, minden körülmények között a munka, a szabadidő és a fizetés.

A határozott idejű munkaszerződés megkötésekor jelezze a munkaviszony kezdő és befejező dátumát. Ön el tudja fogadni a felperes határozott idejű szerződések helyett egy ideiglenesen távol alkalmazottja, idénymunka, valamint a lép ideiglenes munkaviszonyt létesít diákok, nyugdíjasok, pluralisták.

Továbbá, a munkáltató köteles kibocsátani ahhoz, hogy egy munkát, akkor lehet, hogy egy rekord felvétele munkavállaló a munka könyv és egy személyi igazolvány a bérelt alkalmazottak.

Bemutassa az új alkalmazot munkaköri leírásaival, a vállalkozás belső jogi aktusaival, bemutatja a csapatnak.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét