Hogyan kell alkalmazni egy részmunkaidős állást


Mielőtt további munkát keresne, a legjobb, ha erről értesíti a fő munkáltatót. Ez akkor is kötelező, ha a tétel összeférhetetlenségi záradékot tartalmaz. Ebben a munkáltató kötelezi magát arra, hogy jelentést készít a munkáról a többi kereskedelmi és nonprofit szervezetre annak érdekében, hogy megvédje magát az információszivárgástól a versenytársakig. Készülj fel arra a tényre, hogy főnökeid elégedetlenek lehetnek azzal a döntéssel, hogy második munkát találsz, ezért készíts előre egy történetet arról, hogy miért hoztad ezt a döntést. Határozza meg a munkaszerződést abban a szervezetben, ahol részmunkaidőben szeretne dolgozni. Jeleznie kell, hogy az Ön státusza már a fő feladat, valamint olyan alapvető adatok, mint a szervezet pozíciója és neve. Az ilyen megállapodás két példányból áll, amelyek közül az egyiket el kell küldeni Önnek. A cég vezetője aláírja és bélyegzi. Szerezzen be egy másolatot a beiratkozási sorrendről a szervezetben.

Hozd el a munkaszerződést és a megbízás egy példányát a fő munkakörben a HR osztályhoz. Helyezze át szakemberre. A munkafüzetben rekordot kell készítenie, hogy csatlakozott a másik részmunkaidőhöz. Elbocsátás esetén a nyilvántartást a fő munkatárs HR képviselője is meghozza. Joga van felülvizsgálni a könyvben rögzített feljegyzéseket és ellenőrizni azok helyességét.

Vannak olyan helyzetek, amikor egy másik pozíciót kap ugyanabban a vállalatnál, ahol teljes munkaidőben dolgozik. Ebben az esetben az eljárás megegyezik. Kivéve, hogy a dokumentumkezelés, például a munkaszerződés vagy az elbocsátás megkapja a személyzetet a részvétel nélkül.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét