Ajánlatok készítése


Írja be cégének teljes nevét a levél elején. Írja be, milyen pozícióban dolgozott munkavállalóként és mennyi ideig. Ha ajánlatot tesz egy nevelőnő vagy egy dada, aki a családjában dolgozott, akkor írja be a család nevét a cégnév helyett. Az ajánlás fő részét a munkavállaló munkájának leírása adja. Milyen feladatai vannak? Ha idővel megváltoztak (a dolgozó képessége nőtt, a bizalom nőtt), írja meg a közelítő időkeretet, amelyben ezek a változások bekövetkeztek. Mesélj el minket arról, hogy az ember megbirkózott a feladataival. Érdemes megjegyezni erősségeit, ha kívánja, megemlítheti a gyengék.

Adjon konkrét példákat a munkavállaló érdemeire. Például a vállalat által kapott ügyletek számának növekedése stb. Ha a munkavállaló felemelkedett a karrier létráján, jelezze, hogy mennyi ideig sikerült elérnie. Ezek a példák nagyon világosak, és lehetővé teszik egy potenciális munkáltató számára, hogy gyorsan felmérje egy személy szakmai szintjét.

Próbáljon meg nem korlátozódni a szokásos definíciókra, hanem arra, hogy kiválassza azokat, amelyek jellemzik ezt a személyt. Ha nincs semmi mondanivalója a munkavállalóról, jobb, ha nem írat egy ajánlást. A formálisan írott ajánlás nem valószínű, hogy bármilyen benyomást kelt az új munkáltatón.

Írd fel a munkavállaló személyes tulajdonságait. Ez nem csak azokat a tulajdonságokat foglalja magában, amelyek közvetlenül kapcsolódnak a poszthoz. Említhetünk olyan tulajdonságokat, amelyek közvetetten egy értékes alkalmazottként jellemzik az embert, és végül befolyásolják munkáját.

Adja meg, miért állítja le az együttműködést ezzel a munkavállalóval. Elegendő lesz rövid, de egyben konkrét, nem homályos megfogalmazás.

Végül írja meg vezetéknevét, nevét, utónevét, bejegyzést. Adja meg a kommunikáció eszközeit - telefonszámát, e-mail címét.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét