Hogyan szerezzen munkát egy nagyvállalatban


A megszerzése céljából a helyzetben egy nagy cég vesz részt az első helyen, szigorúbb nyomon követésére a munkaerőpiacon a területen. Végtére is, a kis- és közepes vállalkozások számára nem jelentenek érdekesnek, így töltik az idejüket, hogy Ön mit. Egy ritka nagyvállalatnak nincs internetes oldala (és hiánya inkább figyelmezteti a jelentkezőt). És a legtöbb esetben van egy szakasz a pályafutásról, a jelenlegi üres álláshelyek listájával. Gyakran ott is a lehetőséget, hogy a jelöltséget azonnal, közvetlenül az oldalon keresztül, töltse fel önéletrajzát, vagy egy űrlap kitöltése (angolul Jelentkezési lap). Ha ezt az opciót nem biztosítja, akkor a karrier- és állásajánlatokban megtalálja a személyzet szolgáltatásainak kapcsolatait. Ebben az esetben kívánatos a kísérőlevélben megemlíteni, hogy az ajánlat a webhelyen megtudta. Célszerű meghatározni az összefoglaló részben a cél, akkor kell egy munkát csak ez a cég: a személyes megközelítés fogja értékelni minden munkáltató képviselői, a nagy cég - sem kivétel. Ne felejtsd el elvégezni a szükséges korrekciókat az önéletrajzában, mielőtt egy másik potenciális munkáltatónak elküldené. Csak ez a nevetséges hiba lehet az oka annak, hogy pályázatát nem szabad figyelembe venni. Jobb, ha más megfogalmazás is van, mint megemlíteni a versenytársat.

Azonban nem szükséges korlátozni a keresés körét a potenciális munkaadók helyszíneire. Minden lehetséges információs csatornák: források az álláskeresést, speciális nyomtatási média, információk barátok, kollégák, ismerősök, rokonok,

. Ha megadja az önéletrajzot vagy motivációs levél, hogy szeretne dolgozni egy nagy cég, készek vagyunk a kérdés az oka ennek a vágy. Kérdezze meg lehet, és összefüggésben a hagyományos interjú vitatémák motiváció a kérelmező dolgozni egy adott cég. Nyilvánvaló, hogy a skála munkáltatói számos jelöltet vonzanak elsősorban szociális garanciákkal. Ezt azonban nem szabad hangsúlyozni. Jobb, ha azt mondják, hogy ők is érdekeltek abban, hogy egy egyedülálló élmény, ami a munkát a cég, amely már el ilyen látványos siker a legjobb lehetőséget a további szakmai fejlődés. Itt lesz az a hely, ahol megmutathatod, amit már tudsz a szakmai fejlesztési programokról az alkalmazottaknak ebben a társaságban. A velük kapcsolatos információk megtalálhatók a honlapján, a média, a barátok, dolgozott vagy dolgozik a cégnél, vagy akik ismerik azok, akik a munka vagy a munka.

Készek vagyunk arra a tényre, hogy a döntés az Ön jelölését lehet venni a szokásosnál hosszabb ideig a készülék a kis- és középvállalkozások. Végtére is, a szervezeti lánc szakember az üzletágvezető, nem beszélve a felső vezetők (és a döntést a jelöltek számos pozíciót lehet venni csak ezen a szinten), ebben az esetben sokkal hosszabb. Nem ritka, és többlépcsős interjú: az első a személyzeti osztály, majd fejét a magzatok, a kurátor irányokat, és bizonyos esetekben, és egy magasabb szinten. A legtöbb esetben külön check minden jelölt a biztonsági szolgálat, gyakran képes megtudni a jelöltek egyes részletei már elfelejtette magát. Mindez azonban nem jelenti azt, hogy az ajtók nagyvállalatok nyitottak csak szűk körben mennyei lények. Minden cég érdekli a szakembereket. És ha te vagy az egyik, akkor eléred.

Videó.

Hagyjuk Meg Véleményét