Hogyan vehet igénybe egy egynapos vakációt


Lépjen kapcsolatba a munkáltató szervezet HR osztályával, hogy megtudja, van-e kihasználatlan napi fizetett szabadsága. Ha kiderült, kérjen fizetett szabadságot. A dokumentum "sapka" címében írja be a munkáltatói szervezet vezetőjének helyét, nevét, utónevét. Alább - a neve, keresztneve, patronimája, pozíciója és megosztottsága, amelyben dolgozol. Ha a szervezet nagy, akkor adja meg személyzetének számát is. A lap közepén lévő "sapkák" alatt írja be a "Statement" szót. A fő szöveget a következőképpen kell megadni: "Engedje meg az éves fizetett szabadságra szóló szabadságot (a szabadság időpontja)." Az alkalmazást alá kell írni, az aktuális dátumra kell tenni.

Ha még nem volt napi fizetett szabadsága, írjon egy nyaralás iránti kérelmet saját költségére. Ebben az esetben a dokumentum a fent leírt módon készült, kivéve, hogy a fő szöveg szövege a következő: "Kérlek, adjon nekem szabadnapot fizetés nélkül (dátum)".

Küldje el kérelmét jóváhagyásra az Ön közvetlen felügyelőjéhez. Miután a vízumot a dokumentumra írta: "Nem kifogásolom" vagy "beleegyezik", alkalmazza a kérelmet a személyzeti szolgálathoz.

A munkáltató köteles fizetett szabadságot nyújtani, ha a munkavállaló házasságkötésre, gyermek születésére vagy közeli hozzátartozó meghalt.

Más esetekben a munkáltató általában találkozik a munkavállalóval és fizetés nélküli szabadságnapot ad neki, de ezt nem kell elvégeznie, ha nem tartozik az adott munkavállalói kategóriába:
- a Nagy Honvédő Háború veteránjai;
- fogyatékos emberek;
- nyugdíjasok életkor szerint;
- a katonai szolgálatban elhunytak vagy sérült katonák szülei vagy házastársai.

Azonban ezekre a munkavállalói kategóriákra korlátozások vannak az év során a fizetés nélküli szabadság napjainak számával kapcsolatban, amelyet az LC RF 128. cikke állapít meg.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét