A munkavállalók igazolása


A munkavállalók igazolása rendszerint három-öt évente történik, ami fontos szerepet játszik a szervezet személyzetének végső értékelésében ebben az időszakban. Tanúsításra kerül sor annak megállapításához, hogy a személyzet szakmai képzettségét milyen mértékben tartja be álláspontjaiknak. Szükség van továbbá a készségek növekedésének ösztönzésére és a tisztviselők feladatainak ellátásának növelésére. Az értékelési folyamat négy fő szakaszból áll. Az előkészítő szakaszban megrendelést adnak ki annak megtartására, a szervezet munkaközösségének valamennyi tagját tájékoztatják a tanúsítás időzítéséről és jellemzőiről. Fejlesztett és reprodukált kérdőívek, tesztek. Minden egyéb szükséges dokumentum készült (munkaköri leírások, visszajelzések a vezetőkről a tanúsítványokról).

Ezenkívül megalakul és jóváhagyják az igazolások bizottságának összetételét. Általános szabály, hogy magában foglalja az elnök (rendező személyzet), helyettese (a fej a személyzet részlege a szervezet), jogtanácsos, pszichológus, munkaközösség-vezetők, alkalmazottak szerepelnek a listán az igazolt.

Az igazolóbizottság munkájának fő szakasza az osztályok tanúsított alkalmazottainak egyéni hozzájárulása, kérdőívek kitöltése, tesztek, az eredmények további számítógépes feldolgozása. Amellett, hogy a kihallgatás és a tesztelés is lehet használni, és más vizsgálati módszereket az alkalmazottak :. Interview (interjú), életrajzi módszer, szociológiai felmérés, megfigyelés, a módszer a szakértői értékelés, üzleti játék, a kritikus incidens, esettanulmányok stb értékeli a szakmai tevékenység igazolásának alkalmazottja, figyeljen az általa tartott állás képesítési követelményeinek való megfeleléséről. Meghatározza részvételét a szervezet megfelelő részlegeihez rendelt feladatok megoldásában. Figyelembe veszi a munkavállaló által végzett munka összetettségét és hatékonyságát. Ugyanakkor figyelembe veszik a tanúsított személy szakmai készségeit, ismereteit, képességeit, képességeit és egyéb tulajdonságait, amelyek meghatározzák tevékenységének végső eredményeit.

Az utolsó szakaszban összefoglalják az igazolás eredményeit. Eredményei alapján az Attestációs Bizottság döntést hoz arról, hogy a munkavállaló megfelel-e a helyettesített álláspontnak. Személyes döntéseket hoznak az alkalmazottak támogatásáról, a tanulmányi irányról, a karrierfejlesztésről, az áttelepítésről vagy az elbocsátásokról, akik nem teljesítették a minősítést. A tanúsító bizottság ajánlásokat tehet az értékelők teljesítményének javítására, és azt is ajánlja, hogy bizonyos munkatársakat ösztönözzenek a munkában elért sikerekre.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét