A szülési szabadság számbavétele


A nők többsége a rendes Singleton terhességek és nincs komplikáció a szülés teljes időtartama szabadság 140 nap, abban az esetben a terhesség és szülés komplikációk születéskor a baba édesanyja megengedte a 156 napon belül. Két vagy több gyermek születése egy terhesség alatt az anya 194 napig szülési szabadságot kap a nő konzultációjának befejezése után. A befizetésekhez biztosítani kell a nővér konzultációjából kiadott betegszabadsági lapot a 30 hetes terhességi időszakból. A szülési szabadság kifizetéseinek kiszámításához két rendszert alkalmaznak

Egy program figyelembe veszi a jövedelem nő az egész elmúlt két évben - összegeket az az asszony, foglalta és elosztjuk 730 (a napok száma két év alatt, és így határozza meg a napi kifizetéseket, amelyeket ezután meg kell szorozni a napok számát, a szülési szabadság ). A kifizetések összege ebben az esetben nem haladhatja meg a normál születéseknél 26 384 rubelt.

A második rendszert olyan összegekből számítják ki, amelyeket az elmúlt évben egy nőnek fizettek ki, kivéve a betegszabadságra és a szabadságra vonatkozó kifizetésekre vonatkozó kifizetéseket, de a bónuszokat is tartalmazzák. Ennek megfelelően ezek ugyanazon időszakokban, kizárásra kerül a számítás munkanap, abban az esetben, eltöltött terhes legalább 6 hónapig, mivel a számítás alapjául fogják venni a minimálbér (4330 rubelt), amelyet el kell osztani a munkanapok száma a hónapban. Ebben az esetben a számítás során a havi jövedelem nem haladhatja meg a 25 390 rubelt.

A gyermeke gondozását a három éves korig az elsődleges munkavégzés helyén és a nő írásbeli kérelmére szóló részmunkaidőben is kiadják. De ebben az esetben csak akkor szabad elhagyni, ha a gyermek eléri a másfél éves korát, és a kifizetések kizárólag a fő munkahelyén lesznek kifizetve. Egy nő működhet ebben az időben egy részmunkaidős (elég ebben az esetben, hogy csökkent a munkanap - nem kevesebb, mint 1 óra a munkanap az intézmény vagy szervezet), és támogatást kap a gyermekgondozási teljes egészében.

Ebben az esetben, a béke és megszüntetése egyértelmű értelmezése a munkakörülmények nők nyaralni gyermekgondozás, célszerű rögzíteni az összes megállapodást papíron. Ugyanakkor a kifizetéseknek a fő munkahelyi havi jövedelem legalább 40% -át kell fizetniük, és a fennmaradó jövedelemtípusokat nem veszik figyelembe. Mindazonáltal figyelembe kell venni a fizetett és fizetés nélküli gyermekgondozási szabadság időtartamát a szakma szolgálatának és szakmai tapasztalatának kiszámításakor. A maximális mérete havi kifizetések kiszámítása során az új szabályok nem haladhatja meg a 13 825,75 rubel minimum - 2 325,99 rubel, míg a kifizetési régi rendszer kifizetés, illetve a 2. és a 13. 325,99 833,33 rendre

[. 3] Kérésére a szülési szabadságon lévő nő nyújtható annak a személynek, aki ténylegesen a gyermek gondját viselő (apa, nagymama, nagypapa), de ebben az esetben, biztos, hogy segítségre van szüksége az anya munkahelyén, hogy megkezdte, hogy teljesítsék a közvetlen feladatait .

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét