Új vezérigazgató regisztrálása


Mielőtt az új vezérigazgató felveszi feladatát, ki kell választani, erre a helyre kinevezni. Ebből a célból a társaság alapítói döntik el a társaság kinevezését az ülésen (tanács). Ha az alapító egy, akkor a gyűlésen részt kell venni a Társaság tagjai. Az eredmény egy protokoll formájában történik, amely tartalmazza az új alkalmazottak adatait, az új pozícióhoz való csatlakozás dátumát. A protokollt a társadalom valamennyi résztvevője aláírja, és a szervezet pecsétjének kék bélyegzője biztosítja. A regisztráció után protokoll tulajdonos (alapító) elrendeli a kinevezett új vezérigazgató, a közigazgatási iratok meghatározott információkat, például a nevét, a munkavállaló, pozíció, dátum hatálybalépésének a rend, a díjazás és egyéb munkafeltételek.

Ezután munkaszerződést vagy szerződést állítanak össze. Tartalmaznia kell mindkét fél összes adatait, a munkakörülményeket, a díjazást, a felek kötelességeit és jogait. A jogi okiratot az új vezérigazgató írja alá, egyrészt másrészt (ha az aláírását az üzlet tulajdonosa hagyja jóvá).

A munkavállaló személyi igazolványát is elkészítik, személyes adatállományt hoznak létre, minden adatot beviszik az iratokba. Ezután bejegyzést kell készíteni a munkafüzetben, az információ bevitelének időpontja meg kell egyeznie a megbízás dátumával.

Természetesen az új vezérigazgatónak el kell fogadnia az összes cég ügyeit. Ebből a célból az ügyek elfogadása és átruházása történik, a régi igazgató aláírja (távollétében az alapító) és az új igazgató.

Nagyon fontos, hogy értesítsük az adófelügyelőt a vezérigazgató változásáról, erre egységes p14001 pályázati űrlap található. E dokumentum alapján változtatásokat hajtanak végre a jogi személyek egységesített állami nyilvántartásában.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét