A műszak eltolódásának ütemezése


A műszakok ütemtervének elkészítésekor érdemes megjegyezni, hogy számuk nem lehet négynél több. Ezért a munkaidő időtartama akár 12 óra is lehet. Az érték fölötti eltolódás időtartama semmilyen esetben nem megengedett. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 103. cikke szerint a 24 órás munkavégzés ellentétes az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével. Más szóval, a hazánkban zajló műszakok napi ütemterve tilos a törvényben. Határozza meg az eltolódás optimális időtartamát, folytathatja a termelés jellemzőit. És azonnal meg kell határoznia az elszámolási időszakot, majd számolni fogja a munkaidőt és a munkaidő kiegyenlítését. Ez egy hét, egy hónap vagy egy negyed lehet.

A menetrendnek meg kell határoznia a munkavállaló intézkedéseinek sorrendjét, amelyet a műszak végén és a műszak kezdetén fog teljesíteni. Fontos továbbá elképzelni, hogy mit kell tennie a munkavállalónak, ha az eltolódás késik, vagy egyáltalán nem jön. Mindig szükség van egy tartalékra vészhelyzet esetén.

A műszakos munkák ütemezésénél ügyeljen arra, hogy figyelembe vegye a Munka Törvénykönyve által előírt jogi normákat. Különösen fontos, hogy ne sértsük a munkavállalóknak a pihenéshez fűződő jogait, a munkahelyi műszakok között kelljen a szükséges óraszám. Ellenkező esetben szükség van kompenzációs lehetőségek biztosítására - a túlóradíjra vagy az extra napokra. Például egy munkavállaló heti folyamatos tartózkodása legalább 42 óra. A további eltolódások közötti hossznak kettősnek kell lennie.

Ezenkívül minden műszakban fontos, hogy ebédszünetet biztosítsunk, és már figyelembe vesszük, hogy kiszámoljuk az év munkaidejének színvonalát. Miután befejezte az összes fenti műveletet, támogatnia kell a vállalkozás vezetőjének, a főkönyvelőnek, a személyzeti osztály vezetőjének és a munkavállalói képviselőnek a váltási ütemtervet.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét