Hogyan lehet munkát találni egy fiatal szakember számára


A legtöbb ok azonban nem az újonnan érkezettek tapasztalatain alapul, hanem csak feltételezéseken. És a fiatal szakembernek hatékonyan kell megcáfolni őket. Például a munkatapasztalat hiánya. Nem rossz ötlet ebben a tekintetben a gyakorlatban, a gyakorlati képzés során. A legmegfelelőbb dolog az, hogy előre megnézzük a vállalatot, a szervezetet, amelyben a hallgató a diploma megszerzése után szeretne dolgozni. De egyszerűen bármilyen rekord a munkafüzetben pozitív benyomást kelt. Ideiglenes munkát kaphat nyaralni. És még a nem fizetett munka (például egy önkéntes személyes könyve) megmutatja a vágyat a munkára.

A szűk speciális tudatlanság. Gyakran különböznek a cég munkája az egyetemeken folytatott tudományágaktól. És a munkáltató, figyelembe véve a tegnapi hallgató jelöltjeit és a már dolgozó személyt, akkor is, ha nem ebben a szakmában, az utóbbit választja. Ezt azzal érvelve, hogy anyagi és időbeli költségei vannak a továbbképzéshez, az átképzéshez, a szakmai gyakorlathoz.

A fiatal szakember számára ebben az esetben kiváló módja annak, hogy egyetértsünk az állásponttal alacsonyabb pozícióval, majd a karrier növekedésével.

A következő kérdés a kollégákkal folytatott kommunikáció. A kialakult kapcsolatok hosszú formációjú csapata, saját mikroklíma. Van egy javaslat, hogy az a személy, aki soha nem dolgozott egy csapatban, nem csatlakozhat az általános munkához. Mint például, a 20-23 éves diplomások maximalista nézetekkel rendelkeznek, és mások véleményével "nem állnak ünnepségen". Az ilyen téveszmét az első interjúban személyes kapcsolatfelvétellel lehet eloszlatni, hűséggel, szociabilitással és szociabilitással.

Az interjúkészítés fontos tényező a bérbeadásban. A kérelmező magatartásának módjától fogva a foglalkoztatás kérdésének megoldására vonatkozó vélemény és általános eredmény alakulhat ki. A folytatás szerepet játszik, de a valószínűsége az, hogy előítéletes lehet, vagy a szöveg szakmai minőségei eltúlozottak, és a bérlő tud róla. Egy személyes beszélgetésben az emberi tulajdonságok kiderülnek, például kitartás, ambíció, tapintat. És a szakmai képességek is: a bizonyos képességekkel kapcsolatos kérdések tisztázása megmutatja, hogy mennyire képzett a pályázó.

A fiatal szakembernek tudnia kell, miért veszi fel a munkáltató a diplomásokat. Ez azt jelenti, hogy elfogadja a munka elvégzésére az alacsonyabb fizetés, ha nincs családi alkalmazotti engedélyezhetik a hosszú munkaidő, kényelmetlen menetrend, hogy elfogadja kihívást feladatokat előre a karrierjük. És egy fiatal helyet a kérelmező nem csak ismeri, de azt is mutatják, egyértelmű érdeke ezeket a szempontokat, például, hogy elfogadja a kevésbé ígéretes helyet, az alacsony fizetés a tervezett. Még ha a jövőbeni karrier-növekedés késik is, a fiatal szakember már rendelkezik munkatapasztalattal, és a megfelelő pozíció sokkal könnyebb lesz.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét