Hogyan lehet fizetni?


Vegyünk egy papírt és egy tollat. Sorolja fel azokat a pozíciókat, amelyekre a közelmúltban igazán megérdemelte a bátorítást. Külön figyelmet fordítva arra, hogy ez hogyan segített a vállalatnak több pénzt keresni, felismerhetőbbé válni, keresletet keresni a piacon stb. Ha hiba lenne, jelölje meg őket. Ebben az esetben el kell kezdened a közelgő beszélgetést az Ön feletteseivel, nem pedig az elért eredmények felsorolásával, hanem a hibák megértéséhez segítséget kérő kéréssel. Ha nincs különösebb érdeme vagy különleges mulasztása, írjon ugyanazon a papíron, hogy milyen egyéb feladatokat, az alapvető elemeken kívül is elvégezhet. Légy őszinte magaddal. Ne kezdjünk jövőbeni beszélgetést a munkáltatóval azon kötelezettségvállalások listáján, amelyekkel a készség vagy idő hiánya miatt nem tudtok teljesíteni.

Válassza ki a megfelelő időt, hogy beszéljen a felügyelővel. Ne indítsa el, ha az irodában tartózkodik, nem lesz egyedül vagy a vészhelyzetben az év vagy negyedév végén. Regisztráljon a recepción (lehetőleg délután), vagy külön intézze el vele a látogatás időpontját (a főnökök szintjétől és a vállalati politikától függően).

Az ülés előtt készüljön fel a sikeresen befejezett projektek listája és / vagy a lehetséges felelősségek listája. A vezetőknek mindig nincs időnk, így könnyebb számukra, ha mindent papírra nyomtatnak, ami pár perc alatt látható. Beszéljétek meg a főnököt nyugodt hangon, és próbáljátok megtagadni a csalódását. Ezután talán néhány hónapon belül visszatérhetsz ehhez a témához.

Ne várj azonnali választ. Először is, a vezetőnek beszélnie kell erről feletteseivel. Másodszor, a vállalat pillanatnyilag egyszerűen nem a megfelelő alapok, és azonnal visszautasítani, ezért nem lesz minden munkáltató. Különösen, ha nagyon értékes munkavállaló vagy.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét