Az elbocsátással kapcsolatos szabadság miatti kártérítés kiszámítása


Várják fizetés bérleti ténylegesen ledolgozott szerinti időszak, amely alatt a munkavállaló nem volt szabályos ünnep. Ebből a célból oszd meg 28-val, és szaporodjon a tényleges munkahónapok számával. Minden 15 naptári napot meghaladó hónapban 2.33 nap kártérítést számol fel. Egy hónapig, kevesebb mint 15 naptári napot dolgozott ki, nem keletkezik kártérítés. Ha a munkanap folyamán időszakban alkalmazottak megkapják fizetés nélküli szabadságon több mint 14 nap, egy hónap, nem kell figyelembe venni. Kártérítés nem használt szabadság napjait alapján számítják ki az átlagkereset 12 hónapra szerint cikkszám 139 LC RF. Kiszámításához a fold minden megkeresett összeget, amelynek kiszámítása a jövedelemadó, osszuk el 12 és 29,4. A kapott szám megegyezik az átlagos napi bevétel 12 hónapos. Szorozzuk meg a kompenzált napok számával, adjunk hozzá a jelenlegi fizetést. Ha fizetett a kerületi együttható, majd adja hozzá a teljes, vonjuk le a jövedelemadó a területen. A fennmaradó szám lesz az elbocsátást követő számítás.

Ha a munkavállaló dolgozott, akkor kevesebb, mint 12 hónap, hogy egy számítás alapja a tényleges összeg szerzett, el kell osztani a hónapok számát ténylegesen ledolgozott és 29. 4. Az így kapott értéket szorozzuk száma pihenés napja. Például, ha a munkavállaló dolgozott 6 hónap teljes körű és kevesebb, mint fele a hetedik hónapban, akkor kártérítést kell fizetnie 14 napon fel nem használt szabadság.

Ha a munkavállaló dolgozott a cég kevesebb, mint 1 hónap, a kompenzáció a nyaralás nem jogosult.

Ha a munkavállaló dolgozott több mint 6 hónap, és szabadságot kapott, és már fizetett szabadság 12 hónapig, de a távozási ők nem dolgoztak ki teljesen, a teljes túlfizetés fizetett szabadság mértékének kiszámításához a elbocsátás.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét