Hogyan lehet kiszámítani az elbocsátásért járó kártérítési napokat

alapján számítanak ki,

Ha a munkavállaló elhagyja, gyakorolhatja a pihenésre vonatkozó jogát. Ha nincs vágya arra, hogy elhagyja a szabadságot, pénzbeli kártérítést vehet igénybe, amelyet szintén az alkalmazott napok és az adott időszakban elért átlagkeresetek alapján számítanak ki. Először határozza meg, hány nap szabadságra jogosult. Ehhez számítsa ki a folyamatos szolgáltatás hosszúságát. Hajtsa át az összes napot, amikor munka közben volt; azon napok, amikor a munkáltató arra kényszerítette Önt, hogy ne legyen jelen - például a bérek késedelmes fizetése esetén. Add hozzá a szabadságnapok számát tartalom nélkül, de csak akkor, ha a teljes időtartam kevesebb, mint 14 nap.

Ha bármely hónapban a ledolgozott napok száma kevesebb, mint 15, a szabadságot ki kell zárni a teljes szolgálati időtartamból.

Határozza meg éves fizetett szabadságának időtartamát. Az orosz jogszabályok szerint a nappali napok száma egy naptári évben 28 (ez minimális). A munkaszüneti napok számának egy munkanapra történő kiszámításához a 28 napot 12 hónapra (naptári évre) osztva 2,33 napot kap. Ezt a számot meg kell szorozni a munkatapasztalat hónapjainak számával. Például egy alkalmazott 3 hónapot dolgozott. Így 2.33 nap * 3 hónap = 7 nap (a szabadságnapok száma).

Számítsa ki az átlagos havi jövedelmet. Ehhez vegye fel a számlázási időszakban megadott összes befizetést. Ez magában foglalja a béreket, bónuszokat, vagyis mindazt, ami a személyi jövedelemadó alá esik. Most oszd meg ezt a számot a ledolgozott hónapok számával.

A kompenzáció kiszámításához számítsa ki az átlagos napi bevételeket. Az orosz jogszabályok szerint a hónapok átlagos száma napi 29,4. Így oszd meg az átlagos havi fizetést 29.4-kor. A kapott szám egy munkanapra esedékes kártérítés fizetése. A szabadság minden napjára vonatkozó kártérítés kiszámításához szorozza meg a számot a vakáció napjainak számával.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét