Hogyan számítsunk nyaralást


Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a vezetőnek évente fizetett szabadságot kell biztosítania alkalmazottai számára. Rendszerint teljes időtartamuk megosztható. Így például egy munkavállaló vonatkozásában az éves szabadság két részre bontható. A legfontosabb feltétel az, hogy az egyik résznek legalább tizennégy napig kell lennie. Az éves fizetett szabadság kiszámítása az átlagkereset és a szolgálati idő alapján történik, amelynek folyamatosnak kell lennie. A jelen Kódex jóváhagyja a vakáció napjainak számítási eljárását. E normatív jogszabályból kiindulva levonható az a következtetés, hogy a számlázási időszakban a következő napokból kell kiállni:

- napok, amikor a munkavállaló munkában volt;
- kényszermunka napjait;
- napok, amikor a munkavállaló fizetés nélküli szabadságon van (ha a napok száma nem haladja meg a 14-et);
- napok, amikor a munkavállaló üzleti útra került, munkaszerződés esetén.

Ahhoz, hogy megkapja az összes fenti információt, elegendő egy időlapot készíteni, amelyet minden vállalkozásnál megtartanak. A mindennapok hozzáadásával vonja le a tapasztalatokat azon hónapokban, amikor hozzáadva kevesebb, mint 15 nap munkát kaptak. Például, Ivanov vezetője 8 hónapig dolgozott, ebből 16 napig távol volt a munkától. Ezúttal fizetés nélküli szabadságon volt. Így a számítás több hónapot vesz igénybe 7.

Egyszerű matematikai számítások segítségével kiszámíthatja a vakáció napjainak számát egy munkanapon belül. Ehhez 12 hónap alatt oszd meg a teljes vakációt. Például: 28 nap / 12 hónap = 2,33 nap. A pihenőidő meghatározásához szorozza meg ezt a számot a megmunkált hónapok számával. Például Ivanov igazgatója 17 napot kapott (2.33 nap * 7 hónap). Rosgrod szerint a fej kerekítheti a számot, de csak a nagyobb oldalon.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét