Üdülés napjainak számlálása


Az a munkavállaló, aki a munkaviszony napjától számított hat hónapig dolgozott a vállalkozásnál, jogi alapot kap a fizetett szabadság igénybevételéhez, amely huszonöt naptári nap. Azonban ez a szám nem végleges. Növelhető bizonyos esetekben a munkajogunk. Ha pontosabb és pontosabb információra van szüksége, forduljon a könyvelési részleghez a fő munkahelyén. Míg a szabadság számításánál részt vesz, nem fáj, hogy tudatában van annak, hogy az időtartam nem tartalmazza a munkaszüneti napokat. Csak az átlagos naptári erősséget veszik figyelembe a munkavállaló minden hónapjában. A kiszámításhoz használt szolgálati idő magában foglalja a közvetlen munkahelyi tartózkodást, valamint az ünnepeket és a hétvégéket. Figyelembe kell venni a munkahelyen való távollétet egy érvényes ok miatt is.

A számításhoz az éves fizetett szabadság napok a következő módszert alkalmazzuk mindegyik töltött hónapokban: 28 (időtartama munkaszüneti) osztva 12 (a hónapok számát egy év alatt), ami azt eredményezi, 2,33, - ez oly sok napon át, és használják a havi kiszámítása napig működött. Ezután meg kell határoznia, hogy hány hónapot töltöttél át az év során, és szorozza az eredményt 2,33-ra. Ez a két szám kerekített terméke a vakáció időtartama.

Az éves szabadság időtartamának meghatározása céljából a szolgálat teljes időtartamából levonják a szabadságon töltött napokat saját költségükön vagy a gyermek gondozásáért, valamint a jó okból való távollétből. Ilyen helyzetben a következő számítást alkalmazzák: 29.4 (a naptári napok havi átlagos havi számát) az adott időszakra vonatkozó számmal kell osztani. Az így kapott számot meg kell szorozni a ledolgozott napok számával. Ezután a 2.33-as értéket 29,4-gyel osztják el, és megszorozzák az átlagos értéküket.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét