A szülési szabadság igénybevétele


A szülési szabadság fogalma magában foglalja a szülés utáni (70 nap) és a szülés utáni szabadságot (70 nap). Ez a körzet célja, hogy pontosan meghatározza az egyes időszakok időtartamát. Kezdetben az orvos betegszabadság jelzi a kezdetét és végét a pihenés nélkül felosztás munkaerő és a szülés utáni, a betegszabadság időtartama 140 nap. A fogyatékossági lapot a nő terhesség 30. hetében tartott női konzultáció során egy nőnek adják ki. A szülés utáni szabadság hossza a munkavégzés természetétől függ - rutinszerű vagy bonyolult. Például egy császármetszés a szülés komplikációjára utal, így ha kórházból távozik, 16 napig egy másik betegszabadságot kap. Így a szülés utáni szabadság időtartama normál terhesség alatt 70 nap, bonyolult munka esetén 86 nap, 2 vagy több gyermek születése - 110 nap.

A szülési szabadság igénybevételéhez be kell írnia a szervezet vezetőjének címzett kérelmet, és csatolnia kell a betegszabadságot. Minden dolgozó anyát a terhességgel és a szüléssel kapcsolatban fizetik. A kifizetések összegét az elmúlt 12 hónapban a munkahelyen elhelyezett átlagos fizetés alapján vagy a munkavállaló kérésére az elmúlt két év során kell figyelembe venni. Egy ilyen átmeneti időszakot 2013-ig állapítanak meg a törvény. Ezután a kifizetések összegét csak az elmúlt 2 év átlagos fizetése alapján kell figyelembe venni, függetlenül attól, hogy a munkavállaló milyen mértékben dolgozott a szervezetben. Ha a munkahelyi tapasztalat az utolsó munkahelyen kevesebb, mint 2 év, akkor minden munkakörtől igazolni kell a jövedelem igazolását 2 évre. Az ellátást a betegszabadságnak a munkáltató részére történő benyújtását követő 10 napon belül folyósítják.

Az Art. 260 a polgári törvénykönyv, „Mielőtt elhagyja és a szülési szabadság vagy közvetlenül azt követően, vagy a végén a szabadság gyermek gondozása nő az ő kérésére adható éves fizetett szabadság, függetlenül attól, hogy a szolgálati idő a munkáltatóval.” Így, ha nem akarsz keményen dolgozni, akkor már korán elmehetsz a rendeletbe, anélkül, hogy 30 hétig várnád. Ehhez kérjen fizetett szabadságot. Akár 28 napig akár 28 napot is megtehetsz, függetlenül attól, hogy a munkáltató mennyi ideig dolgozott.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét