Hogyan lehet fegyelmi szankciót benyújtani


A jogsértés tényét a vezető nevében kell megírni, aki fegyelmi büntetéssel kapcsolatos döntéseket hozhat, jelentést készít. A jelentésben fel kell tüntetni az elkövetett jogsértés helyét, rangját, vezetéknevét, utónevét, a munkavállaló védnöke, ideje, helye és körülményei. Ezt a dokumentumot alá kell írni, jelezve a pozícióját, címét, vezetéknevét és kezdőbetűit, és továbbítani kell a titkárságon keresztül. Ezután a menedzsmentnek meg kell rendelnie egy irodai ellenőrzést az írásbeli jelentésben. Ehhez a jogsértést elkövető alkalmazotttól és a kollégáktól meg kell magyarázni. Ezenkívül a munkavállalónak személyesen jelentést kell készítenie, részletesen leírva a jogsértést, és bizonyítékot kell csatolnia (pl. A munkaképtelenség listája stb.). Ezután át kell venni a teljes dokumentumcsomagot.

A következő szakaszban belső auditot kell végezni, amelynek során, ha kiderül, hogy a fegyelem megsértésének ténye nincs érvényes okon, a munkavállaló fegyelmezett felelősséggel tartozik.

A szolgáltatási ellenőrzés befejezését az alábbiak szerint végezzük: a jogsértés tényét ismertetjük, a teljesítésének megkönnyítését szolgáló okokat adjuk meg, az ilyen tevékenységekre vonatkozó elszámoltathatóságot szabályozó normatív dokumentumokra való hivatkozásokat adjuk meg. A szolgáltatási ellenőrzés befejezésekor a petíció benyújtója az elkövetőt bíróság elé állítja.

E dokumentum jóváhagyását követően a fej kiadja a büntetésről szóló rendeletet, amely meghatározza a helyreállítás típusát, a "megjegyzések" és a "hiányos szolgáltatási megfelelés" miatt. A szélsőséges büntetés elbocsátás. Nem szabad elfelejteni, hogy az orális érdekében a büntetés nem törölték, hogy távolítsa el a szankciót kell kiadni a megfelelő sorrendben, de nem korábban, mint hat hónappal a bejegyzés időpontjától a büntetés sorrendben.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét