Hogyan lehet ellenőrizni a pályázót a munkára


Nem szükséges határoznia magát egy munkanapon ma, különösen akkor, ha tucatnyi jelölt van a munkában. Ha önmagatok nem tudnak találkozót tartani a pályázókkal a magas foglalkoztatás miatt, bízzanak bizonyos aggodalmakkal az ön helyettese vagy a személyzet vezetőjének. Ne felejtsük el a legszigorúbb utasításokat adni a vállalat felelősségével vagy biztonságával kapcsolatos pozíciókra vonatkozóan. Az első fordulóban azok a jelöltek, akik nem rendelkeznek az előírt iskolai végzettséggel vagy munkatapasztalattal, de valamilyen oknál fogva úgy vélik, hogy ideális helyzetben vannak ehhez a pozícióhoz, általában megszűnnek. Azonban a kérelmezőket, akiknek az összesített feltételei teljesülnek, óvatosan kell kezelni. Tekintse meg korábbi munkáltatóikat korábbi alárendeltjeik kérésére. Vagy kérdezze meg a pályázókat, hogy ajánlásokat tegyenek a következő találkozóra.

A második találkozó a jelöltek, ajánlatot nekik a vizsgálati feladat. Az ellenőrzés eredményei alapján megállapíthatja, hogy valóban megfelel-e a felperes valós képességeivel kapcsolatos igényei. A teszt feladatnak nem kell összetettnek lennie. A legfontosabb, hogy végrehajtása során a versenytársnak bizonyítania kell azokat a tulajdonságokat, amelyek a jövőbeni munkához szükségesek. Az interjúk ezen fordulóján, furcsa módon, a legrangosabb ajánlásokkal rendelkező jelöltek megszüntethetők. Annak érdekében, hogy ne kételkedjenek velük (akár nem is elég, hirtelen egy személy egyszerűen aggódik), csak utána hívja meg őket és végezzen még egy tesztet velük.

A kreatív szakemberek képviselői csak a portfóliójukat mutatják be és tesztelési feladatot végeznek. Természetesen mind a munkatapasztalat, mind az oktatás fontos számukra. De hirtelen, ebben az esetben kihagyja a lehetőséget arra, hogy új géniuszot nyisson meg a világon a tervezés vagy az újságírás területén?

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét