A fizetés kiszámítása


Amikor egy munkavállaló egy vállalkozáshoz vagy szervezethez érkezik, rendszerint munkaszerződés köt, vagy szerződést kötött. Ezt követően a fej kiadja a megbízást egy új alkalmazott felvételére. A megbízás egy példányát a számviteli részleghez továbbítják. E dokumentum alapján személyi igazolványt töltünk ki, bejegyzést teszünk a munkarendben, és megnyitjuk az új alkalmazott személyes számláját. Így a rend az alapja a bér kiszámításának az állam bevitelének időpontjától. Ezt a munkaszerződés feltételei szerint kell kiszámítani, ahol fix összegű adókulcs határozható meg, és meghatározható egy másik fizetési mód - időalapú. És ez is fizetésnek minősül, mivel a megállapított díjakból származik (egy magánszervezet vagy kormányzati szerv tarifális skálája szerint). A fizetés függhet az egyes régiók egyes vállalkozásainak munkakörülményeitől is.

A dokumentumot olyan okmányok alapján is megállapítják, mint a bérekről és a személyzetről szóló rendelet. Ezek biztosítják a bérek, ösztönző kifizetések és büntetések kiszámítását. Ezért lehet csökkenteni vagy növelni a fizetést, attól függően, hogy vannak-e megrendelések bónuszok, emlékeztetők, megrovás, és nem utolsó sorban, mennyi ideig.

Nagyon függ a munkavállaló képzettségétől, amely minden álláshoz szükséges. Így egy vállalkozás legmagasabb képesítési kategóriájával rendelkező mérnök többet tud keresni, mint a tudomány kandidátusa, aki a díjszabás és / vagy az időalapú kifizetés alapján is fizethet.

A bérek kiszámítása fizetés alapján havonta kerül sor, figyelembe véve mindezeket a feltételeket. A fizetési feltételeket a kollektív szerződés vagy a munkabér-ellentételezés szabályzata határozza meg.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét