Hogyan lehet kiszabadulni a szülési szabadságból


A szülési szabadság ideje alatt a munkahelye nem volt üres - és ezt elsősorban meg kell emlékezned. A munkáltató a legjobb esetben a legrosszabbul osztotta meg a rakományt a munkavállalók között - egy határozott idejű szerződés alapján egy ideig egy másik alkalmazottat vett igénybe. És itt nehézségek merülhetnek fel. Az a tény, hogy ebben az időszakban, amíg nem voltál jelen, egy új alkalmazott megmutathatta magát pótolhatatlan előadónak. És Önnek, a munkatapasztalata és a szakmaiság ellenére, egyszerre nem történt meg. Természetesen az RF Vámkódex szerint a főnöknek nincs joga visszautasítani a postára, így egyetlen ütéssel próbálkozhat, még csak ketten is, de három madár egy kővel. És tartsa meg az új alkalmazottakat, és ne tüzeljenek, és ne legyenek később problémák a munkaügyi ellenőrzéssel.

Törvény szerint köteles visszatérni mind a pozíciót, mind a fizetést. Senki sem fog megsérteni. De a mentéshez és amikor egyszer eljutott a helyedre, a személyzeti asztalra változtatnak. Ezért változnak a felelősségei némileg. És nem jobb. E tekintetben a munkáltató új munkaköri leírást is összeállíthat. Nos, mit tehetsz a vállalat jólétének kedvéért?

Természetesen nincsen jogod és tûz, amíg gyermeked nem három éves. De ha észreveszi, hogy egyszerűen csak a munkahelyen akar túlélni, akkor azonnal vegye fel a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel. Önnek sem kell bizonyítania a jogaitól való jog megsértését, hiszen a teljes szülési szabadság alatt sérthetetlen.

De a valóságban minden teljesen és nem annyira ijesztő lehet. Lesz nyugodtan menni dolgozni, a személyzet módosítja a személyzeti listát, az ön helyettese hazatér, és a kollégák és a főnökök örömmel bemutatják Önt a távollétében bekövetkezett események során.

Videó.

Hagyjuk Meg Véleményét