Hogyan vehet fel bejegyzést a munkajegyzékbe az elbocsátáskor


Az elbocsátásról szóló értesítés közvetlenül a napirendbe kerül, amikor az elbocsátás folyamatban van. Az első oszlopban a rekord sorszámát jelöljük. A második oszlop az elbocsátás időpontjával van kitöltve, ami a sorrendben szerepel. Mivel ez a dátum az utolsó nap, amikor a dolgozó a vállalkozásnál dolgozott. A harmadik oszlopban az elbocsátás oka, amely hivatkozik erre vagy azokra a cikkekre. A következő rész a rekord bejegyzésének alapjául szolgáló megbízás vagy egyéb dokumentum dátumát és számát rögzíti. A nyilvántartást felhatalmazott személy, az elbocsátott alkalmazott aláírása és a vállalkozás pecsétje hitelesíti. Abban az esetben, ha a munkavállaló elbocsátása fordul kölcsönös megállapodás alapján a harmadik oszlopa egy bejegyzést az alábbiak szerint: „elutasította a felek megállapodása, összhangban cikk 1. bekezdése 77. Az Mt. az Orosz Föderáció.” Rövidítések, például RF, TC és mások nem megengedettek, minden rövidítést és szót teljesen meg kell írni. A munkaszerződés lejárta után a bejegyzés a következő: "A munkaszerződés lejártát követően a Munka Törvénykönyve 77. cikkének 2. pontja szerint elbocsátották". Ha a munkavállaló írt egy nyilatkozatot az elbocsátás, azaz nem volt önkéntes leépítési a foglalkoztatási rekord a rekord tartalmának „önkéntes felmondások, a 77. cikk a Munka Törvénykönyve.”

Amikor a munkafüzetben rekordot készít, pontos nyelvet kell használni, amely a vonatkozó cikkeken alapul. Nincs szükség semmire felesleges. Továbbá próbálja elkerülni a sztrájkokat és a korrekciókat, teljesen elfogadhatatlanok a munkafüzetekben. Ha hiba történt, a rekordot törölni és helyesen újraírni. Győződjön meg róla, hogy minden oszlop kitöltött. A második oszlop dátumát teljes formátumban kell megadni - például 20.10.2010 helyett 20.10.10.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét