Hogyan kérhetek interjút?


Leggyakrabban a bérbeadásról szóló végső döntést a jelöltvel folytatott személyes meghallgatáson veszik figyelembe. De gyakran nem könnyű bejutni, még akkor sem, ha csak egy emberi erőforrás tiszt, nem a szervezet vezetője. Általában egy megbeszélést tartanak a jövőbeli munkáltatóval való kapcsolattartás után. Ehhez meg kell hívnia vagy írnia kell a hirdetményben megadott e-mail címet. Hívás lehetőleg a munkaidőben vagy a bejelentésben meghatározott különleges munkaidőben. Ha a kapcsolattartót nem jelölték meg, egyszerűen jelentse be, hogy felhívja a felvételt.

Miután kapcsolatba lépett a céggel, akit érdekel, gondoskodjon a beszélgetési időről. Jobb, ha nem hosszabb ideig elhalasztja, különben a másik érdeklődő által elfoglalt helyet elfoglalhatja. Az Önnel folytatott beszélgetés személyes és csoportos formában is elvégezhető. Az utóbbi lehetőség általában a tömeges pozíciókban történő bérbeadáshoz, például nagykereskedelmi hálózatokban való eladásoknál alkalmazható, bár vannak kivételek - ilyen találkozók magasan képzett szakemberekkel.

Amikor megbeszéljük a találkozó időpontját és időpontját egy humánerőforrás-szakértővel, fontold meg, hogy képes lesz-e interjút egy időben időben. Ez fontos, mivel az első találkozó késője negatív benyomást kelthet rólad. Ezért mindent meg kell fontolnia, ideértve a lehetséges forgalmi dugókat is.

Néhány szervezetnél az interjú több lépésben valósul meg. Az első után valószínűleg visszahívják és tájékoztatják a döntést. A jelölted előzetes jóváhagyásával a kiválasztás második szakaszába bevonódsz. Olyan beszélgetésbıl állhat, amely a vezetıvel vagy egy olyan teszttel áll, amely a szakmai ismereteket teszteli. Ebben az esetben az interjúsort az emberi erőforrás tisztségviselő adja.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét