Hogyan találjuk meg az interjú eredményeit


Az álláskeresésekre szánt fórumokon forró vitákat folytatnak arról, hogyan kell rendszeresen eljárni, ha a munkáltató nem hívja vissza az interjú után. A szakemberek válasza ellentmondásos. Ezért először is érdemes figyelni arra, hogyan viselkedjen magában az interjúban, hogy ne szembesülhessen ezzel a problémával a jövőben. A legbiztosabb módja annak, hogy biztosítsuk magunkat a munkáltatótól érkező hívás végtelen hosszúságú várakozása ellen, az interjú végén az intézkedések megfelelő rögzítése. Tipikusan, a beszélgetés végén a HR menedzser azon kíváncsi, hogy van-e kérdése. Ebben a pillanatban udvariasan kérdezd meg, hogyan épül fel a jövőbeli kommunikáció. Általában a toborzó azt mondja, hogy kapcsolatba lép Önnel, és jelenteni fogja az eredményeket. Ebben az esetben fontos megadni a hívás dátumát, és tudni, hogy hívhat-e hívást, ha nincs hívás. Erre a kérdésre a HR menedzser pozitívan válaszol, vagy elmagyarázza, hogy a vállalat nem hívásokat kezdeményez elutasítás esetén, vagyis a hívás hiánya negatív válasz.

Néha kiderül, hogy az interjút egyszerre több ember végzi el, vagy elveszett, és elfelejtette rögzíteni a megállapodást a HR menedzserrel. Rendben van! Ebből a helyzetből is van kiút. Számoljon 4-5 napot az interjú időpontjától. Általában ez az idő elég ahhoz, hogy eldöntsük, érdemes-e folytatni a kommunikációt a jelöltrel. Ebben az időben ki kell értékelnie az üresedés vonzerejét általában és az Ön személyes vágyát, hogy e cégnél dolgozhasson. Ha megértette, hogy a pozíció valóban érdekes, akkor hívja fel a megkérdezett alkalmazottat. Azért, hogy nem kaptál hívást, talán valamit: a telefonszámod elveszett, a személyzet kezelője megbetegedett, és nem sikerült áthelyezni az ügyet, és általában az üresedést átruházták egy másik személyre. A hívása jelzi, hogy valóban ezt a helyet szeretné megkapni. Az Ön által bemutatott tevékenység fontos szerepet játszhat, ha a kiválasztási szakértő ingadozik, és még nem határozott egyértelmű döntést a jelöltségéről.

Ha az interjú több szakaszát már átmentette, és kommunikál a vállalat menedzsmentjének képviselőivel, mindenképpen adja meg, hogy hogyan lehet visszajelzést adni: közvetlenül vagy a felvételi részleg munkatársain keresztül. A legjobb módja annak, hogy kapcsolatba léphessenek veled a legfelsőbb vezetővel, névjegykártyák cseréje lesz. Ajánljuk a sajátját és az üzleti etikett szabályainak megfelelően a beszélgetőpartner is felajánl egy névjegykártyát.

Ha valóban érdeklődik az üresedéstől, és a válasz késik - az utolsó beszélgetőpartnernek e-mailben írhat. Annak érdekében, hogy ne nézzen ki a támadókra, magyarázza meg levélben, hogy az ebből a személytől kapott visszajelzések nagyon segítenek a szakmai fejlődésében. Egy ilyen levél, még az elutasítás esetén is, esélyt ad arra, hogy megtudja, mely kompetenciák hiányoznak ahhoz, hogy megszerezzék a kívánt pozíciót. Ön bizonyítani fogja magát, mint célorientált ember, az eredményre összpontosítva. És ez néha arra a tényre vezet, hogy ajánlhat egy másik pozíciót, nyitva a cégnél, vagy mentheti az adatbázisban a jövőben.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét