Hogyan mondhatom el a rendezőt az elbocsátásról


A döntést a lehető leghamarabb tájékoztatni kell. Először is, meg kell tenni, mert szerint a Munka Törvénykönyve a munkáltató a jogot, hogy Ön a dokumentumokat, és adjon fel megrendelést, elbocsátás két héten belül napjától a pályázat benyújtásának azzal a kéréssel, hogy tűz van a fog. Ne felejtsd el megadni a dátumot a benyújtáskor. Másodszor, ez lesz sokkal jobb és becsületes, ha a rendező az elfogadott határozat tudja közvetlenül van, és nem valaki a kollégák, ami természetesen lesz naprakész. Ezért nem szabad húzni, és már számít rád az új munkahelyen.

Próbáld meg elkerülni a haragodat. Még ha Ön is alulértékelt szakembernek tartja magát, és a jelenlegi fizetése nem felel meg az elvárásaidnak, akkor fel kell találnod az elbocsátásod semleges, de meggyőző okait. Például társíthatja ezt egy új munkahely kényelmesebb területi helyszínével vagy azzal, hogy kényelmesebb munkarendet és karrierlehetőséget kínál. Senki sem jogosult arra, hogy elítélje önt az önmegvalósításának legjobb feltételeinek kiválasztásakor.

Köszönjük a közös munkát a menedzsernek, mondja meg nekik, hogy készen áll arra, hogy azonnal elkezdje az ügyeinek átvitelét az adott helyre. Expressz hajlandóság átadni az összes értékes felhalmozott tapasztalatot, hogy ne rontsák a kapcsolatot a menedzsmenttel. Még akkor is, ha nem kell ajánlani egy új helyről a munkahelyről, ki tudja - talán szükség lehet rá a jövőben. Prystelite szalmák és ne rontsák el a kapcsolatokat.

Ha adsz a vezetője a lehetőséget, hogy figyelembe veszi az összes problémák merülhetnek fel azzal kapcsolatosan elbocsátás, amit sürgősen meg kell oldani az Ön nélkülözhetetlen részvételét, akkor köszönöm, mert jól felkészülni előre.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét