Hogyan kezeljük a kollégák intrikáit


Ha ezt vagy azt a csapatot (különös tekintettel a nagy cégek), mindig legyen mentálisan felkészülve arra, hogy a legkisebb jele az intelligencia, a kreativitás, valamint az első lépéseket a ranglétrán elkerülhetetlenül valaki elégedetlenséget, vagy gyakrabban banális irigységet okoz. Ezért teljesen elkerülve az embert körülvevő intrikákat, felelősségteljes, tehetséges és sikeres munkavállalóként egyszerűen nem fog sikerülni.

De egészen más kérdés, hogyan kell kezelni ezt a jelenséget. És a válasz önmagában merül fel: ha egy személy semmit sem képes befolyásolni, akkor filozófiailag, vagyis adottként fogalmazza meg. Így kell kezelni a természeti katasztrófákat - óvatosan, ugyanakkor a sorsra való lemondással. Az a személy, aki ezt az egyszerű posztulátumot felismeri, kevésbé szenved a pletykák és pletykák körül.

Semmi esetre sem szabad belemenni az intrikák bonyolultságának részleteibe, és megpróbálnunk több információt kihúzni a közelgő csapdáról. Ez csak olajat ad a tűzbe, és végül minden erőfeszítés ellenkezni fog. De nem kívánatos, hogy elfogadja a felmerült helyzetet. Legalábbis nem szabad megengedni, hogy túl messzire menjen, bevonva a munkavállalók legszélesebb körét. A csapatban csak néhány ellenség nem ugyanaz, mint egyedül az egész közösség ellen.

Tévesen belép az egyetlen, aki arra törekszik, hogy megnyerje a bármelyik ellenséget, így fennáll a veszélye a nyitott „háború” a munkavállalók között, találták magukat különböző oldalain office „barikádokat”. És nem feltétlenül szükséges a hatóságokat bevonni e kérdésekbe, segítséget vagy tanácsot kérni tőle. Az ilyen dolgozó, minden erejével, valószínűleg nem megfelelőnek találja.

Rendkívül kellemetlen, hogy szinte lehetetlen befejezni a gonosz intrikákat. Sokkal könnyebb összeegyeztetni azzal a ténnyel, hogy ez nem egy nagyon drága ár a promócióhoz, a sikerhez és a fizetések szilárd növekedéséhez.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét