Az üzleti stílus negligenciája hátráltatja a karrier-növekedést


Miért hanyagság egy üzleti stílusban akadályozhatja a karrier növekedését? Ennek számos magyarázata van. A legegyszerűbb dolog az a híres mondás, hogy az emberek ruhákkal találkoznak. A rendíthetetlen és elhanyagolt ember a menta vagy a nem megfelelően felvette ruhákat nem okoz bizalmat és tiszteletet. Sokkal több erőfeszítésre lesz szüksége annak bizonyítására, hogy szakszerűsége megfelel a követelményeknek. De ez nem mindig van idő: nagyon gyakran az üzleti tárgyalások első percében határozzák meg az eredményt.

Azonban a népi bölcsesség nem az egyetlen ok, amiért az üzleti stílusban való gondatlanság akadályozhatja a karrierépítést. Ha ez a hozzáállás a ruházathoz csak az első benyomáshoz kapcsolódott, akkor a helyzet javítható. Azonban a pontatlanság lehetővé teszi számunkra, hogy számos következtetést vonjunk le, amelyek nem igazolják az Ön előnyét, miközben meglehetősen stabilak. Mit gondolsz olyan emberről, aki nem követi a ruhák kódját? Vegyük például a két ítéletet.

Először is nem tartja tiszteletben a társaságot, amelyben dolgozik. Vannak bizonyos irodai szabályok, amelyeket minden alkalmazottnak be kell tartania. Néha speciális utasításokban is írták. Különösen a nők nem ajánlott túl magas sarkú cipőt és csillogó díszeket elhelyezni az irodában. Ha nem követi az utasításokat, akkor mások (és elsősorban a menedzsment számára) ez jelzi a munkában való félelemét. Tehát a karrierlét támogatásában.

Másodszor - ez a személy nem rendelkezik olyan tulajdonságokkal, amelyek magasabbak, mint amennyit most elfoglal. Mi alapján vonják le ezt a következtetést? Minden nagyon nyilvánvaló. Az üzleti stílusban való gondatlanság azt jelenti, hogy képtelenség követni magát, lazaságot, felelőtlenséget és nem-bizalmatlanságot. Folytatódhat ez a sorozat sokáig, és bármely összetevője negatív lesz a teljesítményéhez képest. A karrierlétszám növelése gyakran annak a ténynek köszönhető, hogy egyrészt kevesebb embernek van alávetve, másrészt - magad kezdesz bizonyos vezetői képességeket szerezni.

És kiderül, hogy az üzleti stílus negligenciája tükröződik mindegyik pillanatban. Tehát a vezetőség arra a következtetésre juthat, hogy ha nem tudsz jól kinézni, akkor is, ha nagyszámú ember irányítása alatt áll, akkor az irányítás csökkenése még negatívabb következményekhez vezet. Ami a mások kezelésének képességét illeti, ez nem csak a tisztelet megszerzését igényli, ami elég nehéz, nem megfelelő formában, hanem mások példájaként is szolgálhat. Feltéve, hogy a szakemberek fennmaradó elemei megfelelő szinten vannak, a vezetőség egyszerűen nem akarja, hogy példaként szolgáljon a munkavállalók számára, attól tartva, hogy másolják a megjelenését.

De a legegyszerűbb ok, amiért az üzleti stílus hanyagsága gátolja a karrier-növekedést, az emberi kapcsolatok. Még egy személy, aki teljesen mentes minden előítélettől, nem élvez pozitív érzelmeket, kommunikál a hanyag és rendetlen beszélgetőkkel. A gondatlanságod elfordul Öntől és munkatársaitól, a főnökötől és más emberektől, akik nem a legkeresettebbekké váltak a csapatban.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét