A karrier első lépése: mítoszok és előítéletek


Mítosz száma 1. A kapcsolat és a blat kezdődik és nyer?

Gyakran előfordul, hogy egy személy, akit barátok vagy hozzátartozók béreltek (és ha a munka tekintélyes, baráti barátai barátja), nem igazolja a bizalmat. És abban a pillanatban, amikor a főnök tudatlanságáról vagy gondatlanságáról tudomást szerez, nem csak a szerencsétlen karrierist fog szenvedni, hanem titkos védője is. És szüksége van rá?

Másrészt, az ember rendezett húzni, akkor az összes életét fel kell dolgozni, de nem emelkedhet „a második egy széle strapontin”, mert minden jó kezdet fogják kezelni felettesei és kollégái, mint a vágy, hogy egyszerűen aljas és következés, ismét, inkompetencia. Természetesen történik egy befolyásos személy védelme, és felemeli a karrier létráját, de egy ilyen emelkedést általában kollégák elutasító kiabálása kísér. Érdemes legalább egy embernek hiányolni vagy elfogadni a pontatlanságot - professzionalizmusa és pozíciójának betartása veszélyben van.

2. mítosz. Az ágyban a vezetővel.

Nézzük a végtelen monoton sorozat gyönyörű mordashek tulajdonosai amelyek elfoglalják többé-kevésbé jelentős bejegyzést egy egyszerű ember az utcán ehidtsey arra a következtetésre jut, hogy az összes karrier eredményeket a szekrény tulajdonosának kell, először is, ágy örömeit feletteseik. Nos, a válasz, ahogy mondják, helytelen.
Jelenleg a munkáltató (kivéve a speciális, külön meghatározott eseteket) a legkevésbé érdekli a szakember megjelenése. A legfontosabb dolog az oktatás, a szakmaiság és a modern képesség, hogy a munkához szükséges legyen. Végül is minden cég csak a nyereség és az optimális munkaszervezés iránt érdeklődik. A szubjektív preferenciák és kívánságok sem a második, hanem a huszonegyedik terv esetében térnek el.

3. mítosz. Ülj le, ahol ülsz.

"Végül a hatóságok észre fognak venni és értékelem" - ezt gondolják egyesek, akik éveken és évtizedeken át egy helyen ülnek. Nem, nem fogja észrevenni. Természetesen egyrészről az úgynevezett "szórólapok" esetében a munkáltató hozzáállása szkeptikus, hanem szakszerű és karrierbeli növekedésük megállítása csak azért, mert nincs más munkatapasztalat - nem pedig lehetőség. A főnök is az elméjében van, és természetesen figyelmet fordít azon alkalmazottakra, akik a főbb szakterületen kívül másokat is tudnak, és elkezdenék előmozdítani őket a szolgáltatásban. A következtetés nyilvánvaló: a sikeres pályafutás szempontjából nem fontos, hogy egy személy mennyi ideig tart egy bizonyos pozícióban, de mit tesz, hogy elengedhetetlen legyen például a kapcsolódó iparágban.

4. mítosz. Fiatal mindenütt, ahol van egy út?

Ez talán a legstabilabb minden lehetséges mítoszról a karrierről. Eredete az ember pszichológiai jellemzőiben rejlik. "Ha 30 vagy 40 éves," gondolja a kudarc nélküli szakértő, "nincs értelme álmodni a karrierről." De végül is ilyen szakértők és tapasztalatok, valamint a munkaképesség és a "túlélés" készségek a csapatban. Ezenkívül, ha egy régi alkalmazott tisztában van az összes modern kommunikációs és információs technológiával, és nem hagyja magát stagnálni, rozsdásodni ugyanazon a poszton, akkor a munkáltató valószínűleg jó munkatársat észlel. Ha természetesen a munkáltatónak nincsen szubjektív negatív benyomása az ezzel a munkavállalóval való kommunikációban. De ez egy teljesen más történet.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét