A sikeres titkok egy fiatal szakember számára


A fiatal szakemberek foglalkoztatása meglehetősen nehézkes üzlet. Egyes diplomások úgy vélik, hogy kezdetben jobb lenne kipróbálni a kezed egy kisebb cégnél, mivel még nincs tapasztalata. Ez hiba. Az a tévhit, amely arra a széles körben elterjedt vélekedésre vezetett, hogy nagyon nehéz a diplomás munkába állni.

Az a tény, hogy a kis cégek súlyosan korlátozzák képességeiket. Gyakran próbálnak felvenni olyan alkalmazottakat, akik több területen ismerik a tudást. A keskeny szakemberek kevésbé keresik a kisvállalatokat, mint a nagyvállalatoknál, és szinte lehetetlen a fiatal szakemberek számára ott munkát vállalni.

A legjobb, ha karrierjét egy olyan nagyvállalatnál kezdheti, amely olyan fiatal szakemberek iránt érdeklődik, akik nem rendelkeznek gyakorlati tapasztalattal, de jó elméleti ismeretekkel rendelkeznek. Egy nagy cégnél készen állnak arra, hogy a diplomásokat saját technológiájukkal felkészítsék, mert cserébe egy speciálisan "élesített" szakembert kapnak egy adott vállalat számára. A nagyvállalatok megengedhetik maguknak, hogy bizonyos számú munkavállalót alkalmazzanak, akik nem hoznak külön jövedelmet első alkalommal, de a jövőben teljes körű szakértőkké válhatnak. Az ilyen vállalatok gyakran gyakornoki helyeket kínálnak, kifejezetten a fiatal szakemberek számára.

Sok fiatal szakember hibája az, hogy túlságosan meggyőzőek és ambiciózusak, ami megfélemlíti a munkaadókat. Néhányan közülük kezdettől fogva vezető pozícióban dolgozik, és nincs tapasztalata. Ez egy olyan stratégia, amely csak csalódást okozhat. Meg kell érteni, hogy először senki nem bíz meg komoly projekteket és feladatokat. Bár a vállalat vezetősége nem érti, hogy tudása és készségei megbízhatóak lehetnek, ne számítsunk felelősségteljes feladatokra. Egy fiatal szakember karrierje még nem jött létre, ha az utazás kezdetén vagyunk, nem számítunk sokat.

A tapasztalat nagyon fontos, és még akkor is, ha biztos vagy benne, hogy a tudásod ezen a területen elegendő ahhoz, hogy nagy fizetéshez juthasson, először is meg kell szüntetni a követelményeket. Ha megmutatja magát, hogy valóban méltó szakember, akkor a cég találkozik, hogy növelje a béreket. Ha nem, mindig megváltoztathatja a feladatokat. Ha olyan értékes tapasztalattal rendelkezik, amely befolyásolhatja a fizetést a következő munkáltatóval, sokkal könnyebb lesz.

Gyakran a hallgatók részmunkaidőben dolgoznak tanulás közben, de néha ez a részmunkaidős munka nem kapcsolódik a kiválasztott szakmához. A jövőben nem nevezhető hasznos élménynek. Jobb, ha az elejétől kezdve próbálsz munkát keresni a kiválasztott specialitásokon, ha ezen a területen szeretnél pályát készíteni. A karrierre gondolni már a harmadik évtől. Körülbelül akkoriban a cégek számára lehetővé kell tenni számukra, hogy gyakornokként szervezzék őket. A szakmai gyakorlat egy felbecsülhetetlen élmény, a jövőben az ilyen tapasztalat rendelkezésre bocsátásának felszabadulása után fizetésemelést és magasabb fizetést igényelhet.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét