7 hiba a viselkedésedben, ami zavarja a karrierfejlesztést


Először is, soha, semmilyen körülmények között nem érdemes sírni az irodában. Nemcsak gyengén hibás kudarcnak tekinthető, hanem kollégákkal és vezetéssel szemben is. Az a tény, hogy minden ember másképp reagál a nők könnyére, és kitalálja, hogyan viselkednek a kollégái, különösen a vezető. Ha azonban nem sikerült megbirkóznia az érzelmekkel, a hölgyek szobája a legjobb a zokogáshoz. Miután az érzelmek eltűntek, javítsák ki a sminket és menjenek vissza a munkahelyre. Ne felejts el bocsánatot kérni, a kollégák, még ha hibáztatják is őket, kollégák maradnak, és fontos, hogy "ne veszítse el az arcát". Könnyek a kollégákkal - ez az első hiba, amely megakadályozza a karrierfejlesztést.

Csakúgy, mint a kollégák sírása, nincs szükségük velük és elkényeztetni - ez a második hiba. Először is, csak rosszindulatú, másrészt a férfiak nem szeretik észrevenni, hogy egy gyönyörű nő csak azért gyönyörű, mert egy csomó sminkkel rendelkezik.

Harmadik hibánk az, hogy mindenkinek és mindenki számára megpróbálunk tetszeni. Ne csináld ezt - még mindig nem fog működni. Még a legegyszerűbb csapatban is van valaki, akit nem szeretsz. És ezzel jobb elfogadni, inkább, mint keresni a helyét ennek a személynek. Végezetül, mindegyikőtök felelős a munkájától, és tökéletesen kell elvégezni, függetlenül a külső körülményektől és az irritálóktól.

A munkaról szólva. Még akkor is, ha valóban segíteni akar valakinek, ne segítsen mindenkinek. A másoknak való segítségnyújtás nem befolyásolhatja hátrányosan a saját munkáját. Ugyanakkor a kolléga biztosítéka nagyszerű módja annak, hogy a menedzsment magas szintű képzettségét mutassa. Egyszóval, segítséget csak abban a térségben lehet biztosítani, amelyben igazán megérted, és amelynek eredményeit biztosan értékelni fogod. És ez a negyedik hiba.

Ugyanakkor nem számíthat arra, hogy maguk a hatóságok észreveszik Önt. Még akkor is, ha valóban megérdemli a dicséretet vagy a fizetésemelést, magának kell kezdeményeznie magát. Ne habozzon kihangsúlyozni az elért eredményeket, de jobban csináld, ha nem kedveled. A túlzott mértékű szerénység és a várakozás, hogy az érdemeit értékelni fogják, ötödik hiba.

A tevékenységet a csapat különböző ülésein kell feltüntetni. Nem szabad figyelmen kívül hagyni ezeket az intracorporációs eseményeket, nagyon érdekes és hasznos dolgokat vitathatnak meg.

De ahol nem szabad tevékenykedned, az a kollégákkal való beszélgetés. A pletykák kollektívak, és innen nem mehetnek meg. És természetesen távol tartsuk távol tőlük. És hogy a személyes életed nem válik nyilvánosságra, a lehető legkisebb mértékben beszélhetünk telefonon kollégák jelenlétében.

Ne légy buzgó, és a főnök kezében, még akkor is, ha ő egy fiatal agglegény, és ő maga ad neked figyelmet. A szolgáltatási regények egy esküvővel és egy boldog házassággal csak a filmekben, az életben sajnos, az ilyen finálé sokkal ritkább. A pletykákkal és a szolgáltatási regényekkel való barátság a hatodik hiba.

Ne kísérletezzen és vegyen részt minden beszélgetésben, még akkor is, ha jól ismerik ezt az ügyet. Először is, ez nem olyan, mint a kollégáim, másrészt a vezetés, és harmadszor, ha még mindig úgy találja, hogy nem nagyon jól ismerik a vitatott kérdés abban a pillanatban, akkor úgy néz ki buta. Másrészt, néha az "öt cent" jó munkát tud felmutatni, és értelmes és jól tájékozott személyként mutat be. Ez a hetedik hiba, amit csaknem mindenki a munkahelyen elismeri.

És persze, nem rendszeresen későn, különösen, hogy kihagyja a munka, vagy bármilyen más módon megsérti a munkafegyelem, mivel túl, néhány apró lépés lefelé a létrán.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét