Munka otthon: az előnyök és hátrányok


Kezdjük az előnyökkel. Az első és talán a legfontosabb dolog a szabadság. Kivéve néhány esetet, amikor egy távoli munkavállaló szigorúan be kell egy bizonyos idő, hogy a kapcsolatot, nem hajthat végre napi mértéke a megbeszélt időben, akkor kap, hogy teljesen megtervezni a munkarend. Ez nem egy irodában vagy gyártási jelenléte a vállalati előírásoknak az elejétől a végéig, és alapértelmezés szerint nincs szükség egy ilyen ritka és miután a hivatalos vége a munkanap.

A munkahelyhez való kötődés hiánya végtelen lehetőségeket nyit meg. A munkakörnyezetben, hétvégén vagy ünnepnapokon, hétköznapokon pedig egy-két napig személyes dolgokat szentelhetnek. Ahhoz, hogy menjen vásárolni, ha az üzletek néhány embert, hogy nézze meg anélkül sorban kozmetika, úszni a medencében, vagy eddzen fitnesc csapat, amikor a vevők többsége a munkahelyen, és ugyanabban az időben kap kedvezményt meglátogatta népszerűtlen a nagy részét az ügyfelek nézni ... Igen, soha nem tudhatod, mi mást! Folytassuk a vállalkozást (például a bürokratikus kérdések belefoglalása a hivatalos szervezetekben való döntéshozatalra), anélkül, hogy senkire kérnénk.

By the way, a mentésről. Mivel nem kell minden nap utazni az irodába és vissza, a szállítási költségek (és az úton töltött idő, és a pénz is) csökken. A szekrény igényét kizárólag a szeszélyek határozzák meg. Végtére is, amikor az élet irodája eltűnik, már nincs szükség arra, hogy kollégáival díszítse magát. Otthon, akkor lehet dolgozni a pizsamában, és még egy pongyola, ha a család nem ellen (és mivel a gyermekek és az idősebb generáció egy lakásban általában csak). És az otthoni étel sokkal olcsóbb, mint egy üzleti ebéd egy étteremben és egészségesebb.

Ha vannak a gyermekek vagy rokonok, gondozásra szoruló, otthoni munka felejtsd el a félelem egy esetleges munkáltató munkavállalói elégedetlenség, túl gyakran vesz a kórházba, és kérjen a munkából családi okok miatt.

Sokkal érdemes és pénzügyi függetlenségét, amelyek gyakran drámaian elveszítik anyák gondozása a rendeletben: minél több a stressz, akkor is, ha nincs probléma a kapcsolatot a férjével és más rokonok, akik éppen a tartalmi

. De miután egy ilyen örömteli képet célszerű eljárni, hogy a kötelező része a menü méz, mint egy szépséghiba.

A szabadság valójában illuzórikus. Senki sem szüntette meg a munkáltatóval vagy a vevővel szemben fennálló kötelezettségeit. És személyes ügyei és családi körülményei még kevésbé aggódnak, mint a főnök, aki minden nap az irodában látott.

A munkajog által biztosított szociális garanciák már nem az Ön számára. Senki nem fogja megbánni, hogy megy a beteglista felé, de nincs értelme a vállakozásban: senki sem fog fizetni. Ugyanez vonatkozik a szabadságra fizetett fizetésre, a csökkentés és egyéb csökkentésekre. Azonban lehetőség van a Munka Törvénykönyve szerinti távoli munkára és foglalkoztatásra. A saját bevételeinek és megfelelő összegének megfelelő elidegenítésével személyes "stabilizációs alapot" hozhat létre a "szociális szükségletekhez".

Ez csapda sok lesz csak azt mondta, nem a „hívás”, ami gyakran vezet letépte megállapított határidőket magukat, és a munkáltató a problémákat, törött kapcsolatok, anyagi problémák. De minden az egyén önfegyelmétől függ. Vannak olyanok, akik alkalmasak távoli munkára, és akik nem.

De ez az, amit minden szembe: míg van munka, kevesen tudják, hogy ez egy lehetőség, hogy elkerülje a mindennapi háztartási rutin, a változás a táj, hogy hagyjon fel a hazai problémákat. Amikor a munkahely a problémák és a rutin minden fókuszában házakká válik, nincs menekvés.

És senki sem gondolta, hogy két óra egyszeri munkába járni igazán jó. Míg tryaseshsya a metró, vonat vagy buksuesh a forgalom, az agyam alapos kirakják, hogy összegyűlt a munka a nap. Próbálja ki ezt követően munkát otthonról (sok megalázók lakóinak elérhetetlen ideje)! A különbség hamarosan érezhető lesz. És nem az a tény, hogy a jobb.

A "munkahelyi" munka másik aspektusa a kollégákkal folytatott kommunikáció, beleértve az informálisokat is. Természetesen vannak konfliktusok, de otthon - nem? Gossip a dohányzó, vagy a kávéfőző, hogy mossa a csontok felettesei és kollégái, hogy kicseréljék viccek, le céges partik ... Mindez most már nem. Megszünteti a költségek irodai Sabantui, de miután egy jó dőzsölés töltött megéri a pénzt.

Nos, a leginkább kellemetlen jellegzetesség talán egy olyan jelenség, amelyet a "jelenlét hatása" keresztelhet. Mivel a munkáltató nem törődik az otthoni problémákkal, a rokonai, különösen a gyermekek is, a termelési munkáid előtt. És akkor elkerülhetetlenek a konfliktusok. Magyarázd el, hogy a munkaidőben tetszett, hogy otthon nem használják, különösen a gyermekek számára. Igen, és felnőttek is.

De a normális családi kapcsolatok és a kielégítő jövedelem miatt minden problémát fokozatosan el lehetne semmisíteni. Deficit irodai kommunikáció is, hogy akár több magán kapcsolatok barátokkal, egy változásra elérni vásárlás, sportolás kívül, turisztika ügyek et al.

Videó.

Oszd Meg Barátaiddal
Előző Cikk
Következő Cikk

Hagyjuk Meg Véleményét